【正文】 第三十一條 本公司內員工上午上下班，下。 （二） 下班者應先打卡后外出。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款 50 元。 第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請表”，組長（含組長及相應技能職位人員）以下由部門經理批準，部門沒有經理由品質經理批準 ,各部門主管 /經理 (含相等技能職位 )出差，由副總經理批準，工作緊急無法向副總 經理請假時，到達出差地后應及時與公司取得聯系。 第二十五條 員工一個月內遲到、早退累計達 3 次者，除按本章第十八條有關規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達 5 次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處分并處 50 元罰款。 第二十三條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經總經理批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時間差應在 30 分鐘以上，否則按遲到論處。 5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。 3． 當月內遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 （四） 曠工： 1． 未經請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。 2． 上班時間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。遲到每分鐘罰款 5 元； 2． 上班時間遲到超過 30 分鐘，除每分鐘處以 5 元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過1 小時作曠工一天處理，以此類推； 3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經查實者以請假處理。 第三節(jié) 考勤 第十八條 員工正常工作時間為上午 8： 0012： 30，下午為 13： 3018： 00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產需要調整工作時間由人事部另行通知。 （八） 總務人事部每月底把核準的加班申請結算單輸入電腦，并打印出當月人事資料考勤表。 （六） 加班人員進入廠區(qū)都必須打卡，總務人事負責檢查。 （四） 各部門下午 17： 00 之前根據當天的生產狀況及交期的需要和工作任務的完成狀況安排當天晚上的加班人數和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請單》報各部門經理審核后， PMC 部、總務部、品質部、工程部、貨倉部、現場 QC 除外報PMC 部經理審批， 17： 00 交到人事部。 （二） 無論是平時加班、公休假 日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 第十六條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關之事項經查獲后，一次者予以嚴重警告并處 50 元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。 第十四條 加班請假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經查實，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應以電話向值日人 員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。 第十二條 加班費 （一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費； （二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 （四） 管理部門直屬主管應對其加班情況應切實檢查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班費或加班津貼。 （二） 加班按正常上班考勤，必須嚴格遵守規(guī)章制度，盡職盡責，不可做與工作無關之事。 （二） 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應親自前往督導； B．平時部門主管應不定期巡查。 D． 以上人員的加班申請，須于當日下午 17： 00 前送交人事部，以備查核。由生產主管申請，PMC 經理批準，并將加班時間內的生產量記錄于生產日報表上。 第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產或處理緊急事故，應按下列手續(xù)辦理： （一） 一般員工加班： A． 管理部門人員加班，由主管報請部門經理后填《加班申請單》，經副總經理批準。 第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應填寫《加班申請單》，經部門主管簽認后，報主管及行政部經理批準后送人事部匯總。 第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種： （一） 臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作； （二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者； （三） 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者 ； （四） 休息日與平時調班者不算加班。 第二節(jié) 工作時間 第四條 本公司員工每天正常時間為 9 小時，每周六天。 第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關系的勞動者，適用本制度。 第九條 下列人員不得擔任擔保人 （一） 服務于本公司員工； （二） 本人配偶、直系血親或與被擔保人共同財產之家屬。 （一） 擔保人死亡或犯案者； （二） 擔保人被宣告破產者； （三） 擔保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者； （四） 擔保人的信用、資產有重大變動時，因而無力擔保者； （五） 不愿繼續(xù)擔保者。 第六條 擔保人的職業(yè)或住址如有變更，應由擔保人或被擔保人以書面通知本公司辦理更正。 第四條 人事部接到擔保書后，或知其他擔保人，應及時予以核實，如有不合格者，應及時通知更換擔保人。 （二） 個人擔保：有正當職業(yè)固定收入或固定資產的人，且其為本地戶口。 第五章 擔保 第一條 經本公司雇的經濟管理（財務人員）或認定其職務有必要提供擔保時，應于到職一周內辦理經濟擔保手續(xù)時（應在招聘會時說明）。 12． 暫住證：根據當地政府要求，雇員進廠后要辦理“暫住證”使其取得當地居住的合法身份，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔，在合同期限內，即工作時間未超過 1 年者，暫住證費用由員工本人負擔，從工資中扣除。 10． 試用期滿經考核合格轉為正式錄用，不合格的取消錄用資格。 9． 正式錄用： 凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用； 曾在本公司被開除或未經批準而擅離公司者； 被人民法院判刑或因案涉訟未決者； 經本公司醫(yī)務人員或醫(yī)院檢查身體不合格者； 有勞動病者； 未滿 16 周歲的未成年工公民； 無法勝任工作者； 試用期間，違反有關工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； 偽造證件 者，欺騙公司者； 吸食毒品者； 因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據）。 試用期內，原則上不準辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務人事，否則以一周工資代替 。 試用期經主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經直屬主管呈報上級主管批準可縮短試用期限，但不少于試用期的 1/2，即作業(yè)員不得少于 1 個月，技術員及以上或管理級職員試用期不得少于 3 個月。 8． 試用期 本公司新進人員除特殊情形經總經理以上批準免于試用外，應一律先經試用。 任何有關個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更改。 部門主管填寫《薪資核定表》經總經理批準后存入檔案。 培訓組做好上崗前的培訓，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。 人事部給新進嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號 。 新進員工需填《人事登記表》、《培訓簽到 /記錄表》、《試用勞動合同》。 6． 就職：應聘者應按人事部門指定時間報到上班，報到時要進行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時，需再次驗證各項有關證件，且登記注冊。 凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合格后再聯系相關部門主管面試、考試，并由人事根據面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報廠長或總經理核準。 對考試合格的進行工作能力等方面的考核。 面試：筆試合格者才進行面試， 公司面試者由行政人事部經理主持，有關人員參加，面試結果要集體決定，并報總經理。 對審查合格的應聘員工進行公開考試。 b． 思想作風正派，無犯罪史。 員工 a． 初中以上文化程度 b． 18— 25 歲未婚青年 職員 a. 中專以上電子、機械、管理等專業(yè)畢業(yè)； b. 2 年以上外資廠工作經驗。 凡公司內有職位空缺，人事部門視需要，在本廠內部優(yōu)先招聘，本廠員工中有相應專業(yè)特長者，可向人事提出申請，由人事組織考核；成績優(yōu)良者給予推薦試用。 總務人事根據審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經人事面試合格后，推薦給用人部門主管復試合格后，再呈廠長或總經理審核后，予以試用。 2． 招聘程序 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申