【正文】 ABC 國際物流有限公司 2020年 7月 1日 。 生效日期： 2020年 8月 1日。 附則 本員工手冊屬公司財產(chǎn)，僅限公司在職人員特有，員工不得將此手冊對外流傳?；騿T工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，由所屬部門逐級向上反映。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何領(lǐng)導(dǎo)以致破壞管理制度的完整。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。員工有權(quán)對所給予的紀(jì)律處分提出上訴，并按投訴程序進(jìn)行。 紀(jì)律處分： 一般過失 初次 —————— 口頭或書面警告 再次 —————— 罰款 20100元 嚴(yán)重過失 初次 —————— 罰款 100500元 再次 —————— 嚴(yán)重警告或開除 公司將根據(jù)公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。 處分須于犯過日起一個月內(nèi)執(zhí)行。 處分原則： 紀(jì)律行動之目的是為了改進(jìn)犯錯員工的操行及工作表現(xiàn)。 月累計遲到、早退、擅自離崗 3次以上， 5次以內(nèi)，除每次遲到、早退、離崗罰款 30 元外，還將給予嚴(yán)重警告。未打卡按遲到或早退處理，3次以上 (含 3次 )未打卡按曠工 1天處理。 1其它類似性質(zhì)的行為。 1利用工作之便索取回扣，接收賄賂者。 1弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者。工作時間內(nèi)兼任其他公司工作。 1以不正當(dāng)手段索取病假單 。 1在公司內(nèi)部泄漏有關(guān)的保密信息，向本公司以外的公司或個人泄漏公司經(jīng)濟(jì)或市場情報。 連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者。 請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假。 大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。 責(zé)任心不強(qiáng)而造成無法彌補(bǔ)的損失。 工作時間睡覺或玩電腦游戲、打牌。 1其它類似性質(zhì)的行為。 下班后沒有關(guān)閉本人使用的辦公設(shè)備、照明設(shè)備等。 隨地吐痰及亂扔雜物。周圍同事不在崗位，電話鈴響后不幫助接聽。 工作時長時間打私人電話或處理私人事情。 工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。公司可據(jù)情況出具有關(guān)推薦信。 離職證明 公司為離職 員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動人事部門和社會保險機(jī)構(gòu)。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、保險，并保留對此采取法律行動的權(quán)力。 退休 公司對退休人員將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。對于因公司內(nèi)部或外部原因?qū)е轮兄购贤虿脝T公司將按國家規(guī) 定給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 合同終止 公司對違反公司紀(jì)律、長期工作不力、無法勝任工作者和一年內(nèi)非病假的無薪假期累計超過三十天者。但此類活動原則上不得影響公司正常運(yùn)作。 文娛活動 為鼓勵公司的集體精神， 公司將為全體員工提供體育運(yùn)動和集體業(yè)余活動的機(jī)會。全年事假累計超過 30天者，公司有權(quán)提出終止或解除勞動合同。兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予1天有薪喪假。預(yù)產(chǎn)期 (護(hù)理期 )提前告知部門負(fù)責(zé)人，便于人員安排，不影響正常工作。懷孕 7個月以上流產(chǎn)的根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 90天產(chǎn)假。 懷孕 3個月以內(nèi)流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給 2030天產(chǎn)假 。男員工享受護(hù)理假 15天。生育雙胞胎增加產(chǎn)假 15天 。 女員工懷孕 7個半月 (含 7個半月 )可推遲或提前半小時上、下班?；榧夙氁淮涡孕萃?。 婚假 對符合國家婚姻法有關(guān)規(guī)定的員工結(jié)婚，可以享受有薪婚假。 對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者，公司將解除勞動合同。 病假 職員的病假期間基本工資和午餐補(bǔ)貼按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)的一半計算。 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，安排員工年休假 。 年休假不允許跨年度累計。 年休假 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假。 失業(yè)保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險機(jī)構(gòu)繳付失業(yè)基金。 養(yǎng)老保險 公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會保險機(jī)構(gòu)繳付基本養(yǎng)老基金，員工個人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險機(jī)構(gòu)。工作滿五年可享受工齡工資 300元 /月，工齡工資 300元 /月封頂。 全勤獎 員工當(dāng)月全勤可享受 50元 /人的全勤獎，遲到早退一次以上、曠工、事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等均不享受全勤獎。 交通費(fèi) 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定付給員工交通補(bǔ)貼，為 100元 /人 /月。 員工福利 住房 公司根據(jù)國家規(guī)定給員工辦理住房公積金。 特別獎 公司對在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。 加班工 資 加班工資計發(fā)根據(jù)國家規(guī)定，每月的平均工作日按 ，計發(fā)加班費(fèi)。 獎金 公司在周年紀(jì)念日、春節(jié)、國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金。 升職和降職 。 當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r上漲指數(shù) 。工資將在每月 10日發(fā)放。 薪酬與獎勵 基本工資 公司在員工完成指定的任務(wù)，履行指定的責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)后，按 規(guī)定應(yīng)支付的最基本的勞動報酬。公司提供良好的個人發(fā)展條件，以充分發(fā)揮員工的潛力。 其主要目的是：能有系統(tǒng)地協(xié)助員工提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論和外語水平。 培訓(xùn)與個 人發(fā)展 員工是公司最寶貴的財富，員工的的素質(zhì)是公司前途的保障。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。在考核評估合格后由部門按程序報人事行政部審定方可任命或調(diào)整，正、副主管級以上的任命和調(diào)級必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管級以上員工調(diào)動或跨大部門調(diào)動須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 職位變更 調(diào)職：根據(jù)工作需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，員工 須無條件服從 。員工還應(yīng)向人事行政部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會培訓(xùn)、晉升、職位空缺時受到優(yōu)先考慮。員工個人資料變