【正文】 含組長及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn) ,各部門主管 /經(jīng)理 (含相等技能職位 )出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向副總 經(jīng)理請假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下。 第二十五條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá) 5 次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分并處 50 元罰款。 3． 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工 1 日論處。 第三節(jié) 考勤 第十八條 員工正常工作時(shí)間為上午 8： 0012： 30，下午為 13： 3018： 00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。 （二） 無論是平時(shí)加班、公休假 日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費(fèi)。 （四） 管理部門直屬主管應(yīng)對其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班費(fèi)或加班津貼。由生產(chǎn)主管申請，PMC 經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報(bào)表上。 第二節(jié) 工作時(shí)間 第四條 本公司員工每天正常時(shí)間為 9 小時(shí)，每周六天。 第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。 12． 暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸荩ぷ鲿r(shí)間超過一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工作時(shí)間未超過 1 年者，暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān)，從工資中扣除。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的 1/2，即作業(yè)員不得少于 1 個(gè)月，技術(shù)員及以上或管理級職員試用期不得少于 3 個(gè)月。 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。 凡新聘中、高級職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報(bào)廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 b． 思想作風(fēng)正派，無犯罪史。 2． 招聘程序 各部門需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請（員工級提前七天， 班長級以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫《人員招工申請表》。 3． 各類人員組成： 主管位的級別分為五級 職務(wù)與級別之關(guān)系： 總經(jīng)理：一級 副總經(jīng)理：二級 經(jīng)理：三級 — 五級 主管：四級 — 六級 高級職員 組長：七級 — 十二級 初中級職員 技能位的級別分為六級： 技能與級別的關(guān)系： 總工程師：二級 — 三級； 高級工程師：四級 — 五級 工程師：五級 — 六級 助理工程師：七級 — 八級 高級技術(shù)員：八級 — 九級 技術(shù)員：九級 — 十 級 技術(shù)工人：十一級 — 十二級 一般作業(yè)員，上述 和 項(xiàng)以外之人員 作業(yè)員職位與級別之關(guān)系： 高級作業(yè)員：十三級 中級作業(yè)員：十四級 初級作業(yè)員：十五級 公司員工之級別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實(shí)績和工作經(jīng)歷確定。 4． 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。 13． 非工作時(shí)間員工會客未經(jīng)值勤人員準(zhǔn)許不得私帶親友進(jìn)入廠區(qū)和宿舍。 7． 服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時(shí)，保安要履行職責(zé)，對員工進(jìn)行指導(dǎo)。 5． 本方針政策能達(dá)到全體員工并通過教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識和技能。 3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒有改善，便沒有進(jìn)步。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 2． 本公司承諾遵守國家勞 動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。2021版最新 目 錄 目 錄 ............................................................................................................................................................... 2 前 言 ............................................................................................................................................................... 3 公 司 簡 介 ..................................................................................................................................................... 4 企 業(yè) 政 策 ................................................................................................................................................ 4 基 本 要 求 ..................................................................................................................................................... 6 員工管理?xiàng)l例 ................................................................................................................................................... 7 第一章 總則 ............................................................................................................................................ 7 第二章 義務(wù)和權(quán)利 .................................................................................................................................. 8 第三章 職位分類 ..................................................................................................................................... 9 第四章 錄用 .......................................................................................................................................... 10 第五章 擔(dān)保 .......................................................................................................................................... 13 第六章 勞動管理 ................................................................................................................................... 14 第七章 安全 .......................................................................................................................................... 19 第八章 保安 .......................................................................................................................................... 21 第九章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則 ................................................