【正文】 第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點前親自呈主管簽卡為限。 第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時間上下班并按時涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理： （一） 遲到 1． 上班時間起，上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 （五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重 警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 第五條 員工正常工作時間為：上午 8： 0012： 30 下午 13： 3018： 00。 13． 員工被公司錄用后（公司不得使用 或支持使用強迫性勞動），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。 人事部應(yīng)及時建立新進(jìn)員工的檔案及個人基本資料，并錄入電腦。 c． 非本廠開除或本廠辭工者。 公司各部門因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定程序重新確定。 14． 員工不得攜帶危險品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產(chǎn)無關(guān)的用品進(jìn)入廠區(qū)及宿舍。 6． 本方針可以公眾獲得并尋求機會方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。 三、 人事政策： 本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優(yōu)勝劣汰之政策，真誠地對待每一位雇員。 此手 冊的主要目的是讓每一位員工清楚地了解作為本企業(yè)一員所要共同遵守的工作規(guī)范準(zhǔn)則，并能同心協(xié)力，精誠團(tuán)結(jié)，使企業(yè)成企業(yè)的的佼佼者。 f． 尊重員工的基本人權(quán)，禁止任何形式的侮辱人格的行為。 3． 對廢水、廢氣、噪音采取有效措施加以控制，對廢棄物合理處置，逐步采用有利環(huán)保的材料、裝置及工藝技術(shù)。 11． 員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 2． 本公司員工根據(jù)員工的職位性質(zhì)不同共分為三大類： 主管，系指各部門各級之管理、督導(dǎo)人員（總經(jīng)理 — 組長）。 員工 a． 初中以上文化程度 b． 18— 25 歲未婚青年 職員 a. 中專以上電子、機械、管理等專業(yè)畢業(yè)； b. 2 年以上外資廠工作經(jīng)驗。 人事部給新進(jìn)嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號 。 10． 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。 第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動者，適用本制度。 （二） 加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無關(guān)之事。 （八） 總務(wù)人事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。 第二十三條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款 50 元。 2． 上班時間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。 第十四條 加班請假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人 員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經(jīng)查實，即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。 第八條 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽認(rèn)后，報主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。 （二） 個人擔(dān)保：有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。 任何有關(guān)個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更改。 面試：筆試合格者才進(jìn)行面試， 公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報總經(jīng)理。 錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進(jìn)行，堅持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。 17． 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)需要，依據(jù)勞動合同，調(diào)派員工工作時，為不減少原有收入，及確為員工能力所能勝任時，員工不得拒絕，否則予以終止合同。 3． 為人誠之實，不隱瞞，偽造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯 誤。 （三） 有才能、有良好表現(xiàn)、有潛力者，給予提升、加薪、素質(zhì)差的頑劣員工應(yīng)逐步淘汰。 2． 主動熱情 —— 積極為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 c． 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康做到“安全第一、預(yù)防為主”。企業(yè)要想永續(xù)經(jīng)營，振興質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在市場競爭中，不斷增加質(zhì)量意識和規(guī)范質(zhì)量行為，創(chuàng)造最高“顧客價值”的最高目標(biāo)，產(chǎn)品優(yōu)勝劣汰，有質(zhì)量才會有市 場，有了市場才會有經(jīng)濟(jì)效益，有了效益才能談生存發(fā)展，有生存才能談發(fā)展，有發(fā)展才能談永續(xù)經(jīng)營，所以企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略必須突出以質(zhì)量求效益，以“質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展”的方針，才能永續(xù)經(jīng)營。正面佩戴廠證進(jìn)出。 2． 公司員工享有以下權(quán)利： 非因法定事由及違反本條例和非經(jīng)本條例所規(guī)定程序不被解雇或行政處分； 獲得履行職現(xiàn)所應(yīng)有的權(quán)利； 獲得勞動報酬和享受社會保險、福利待遇的權(quán)利； 依照手冊的規(guī)定辭職； 有參與公司決策與管理的權(quán)利； 有接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利； 法律規(guī)定的其他權(quán)利； 按法律規(guī)定享受休假的權(quán)利； 提出申訴、勞動爭議處理的權(quán)利； 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 總務(wù)人事根據(jù)本廠《工資標(biāo)準(zhǔn)》確定錄用人員在試用期間工資等級及職位等級，并報廠長或總經(jīng)理審批后交財務(wù)部備案 。 新進(jìn)員工均須按規(guī)定時間到人事部辦理報表手續(xù)，否則作棄權(quán)。（按實際工作日計算） 試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級及管理職員在試用期內(nèi)，若沒滿一個月辭工需提前一個周，超過一個月辭工需提前一個月提出申請。 第八條 被擔(dān)保人離職時，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。特殊情況需延長加班時間，需于事后的次日補辦申請，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時間。 （五） 總各人事負(fù)責(zé)將加班申請單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。 第二十條 本公司員工一律實行上下班涮卡制度 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間涮卡： （一） 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng) 理批準(zhǔn)免于涮卡者； （二） 因公出差填寫“出差申請單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者； （三） 因故請假經(jīng)批準(zhǔn)者； （四） 臨時事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。 （三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實后，即按擅離 職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并處罰款50 元。 第十七條 加班申請結(jié)算： （一） 工作日 9 小時以外算加班。 B． 生產(chǎn) 部門人員加班，由 PMC 部根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門。 第五條 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部以核實，無誤者方得取回原擔(dān)保書。 作業(yè)員工試用期 13 個月，技術(shù)員或管理職員試用期為 26 個月。 在崗的各職員工未經(jīng)中、高級培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績及格者方可錄用。 所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實施。 3． 本手冊所指員工，系指受雇于本廠從事工作獲得報酬，并經(jīng)公司認(rèn)可合格男女員工。 6． 服從上司，員工必須切實執(zhí)行上司指派的任務(wù)，不得抗拒和消極怠工。 2． 顧客滿意：顧客是我們的上帝，是我們的老板，是我們的衣食父母，失去了客戶就等于失去了自己，留住了客戶，便留住了自己，贏得了客戶便贏得了自己，因此，只有時時刻刻以顧客為關(guān)注的焦點，把握客戶脈膊，了解客戶需求，提供最滿意 的服務(wù)，才是公司生存之道。 二、 社會責(zé)任政策： 1． 本公司及全體管理層認(rèn)識到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 2． 本公司承諾遵守國家勞 動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠(yuǎn)的追求的目標(biāo)，持續(xù)改善是進(jìn)步的階梯，沒有改善，便沒有進(jìn)步。 7． 服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時，保安要履行職責(zé)，對員工進(jìn)行指導(dǎo)。 4． 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進(jìn)行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護(hù)。 2． 招聘程序 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天， 班長級以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫《人員招工申請表》。 凡新聘中、高級職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報上級主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的 1/2，即作業(yè)員不得少于 1 個月，技術(shù)員及以上或管理級職員試用期不得少于 3 個月。 第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本