公司員工福利制度細(xì)則5篇-閱讀頁
2024-09-24 10:36本頁面
【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理。：。：。:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)，公休日、節(jié)假日不順延。(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期。懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，可給假42天。：。“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。假期申請(qǐng)程序及權(quán)限《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報(bào)批，原則上審批通過后方可休假?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存。節(jié)日補(bǔ)貼、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。五險(xiǎn)一金公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。、年會(huì)等大型活動(dòng)。，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。第二條困難補(bǔ)助職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。B級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師)。D級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí))。年假一般不能累積到下一年度享用。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。B：春節(jié)三天。D：國慶節(jié)三天。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。六、計(jì)劃生育假員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。公司員工福利制度細(xì)則
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