【正文】 照公司管理規(guī)定。二、旅游活動在一年內公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。員工福利制度(四)目的：為了規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情，制定本制度。職責：1公司辦公室、采購部、人事部負責公司的福利管理。具體資料及要求：1福利范圍：1。1。1。1。1。1。1。1。1。1。(2)產假女員工產假___天，剖腹產女員工產假___天，男員工護產假___天，基本工資照發(fā)。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車(船)票。11通訊補貼當月的通訊補貼于次月___日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合并發(fā)放。12交通補貼交通補貼按月計算，員工可憑正式發(fā)票，經財務管理部審核后領取，補貼標準為___元/月。由于歷史原因，大家對福利的理解也有所不一樣。作為咨詢顧問，對于福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，目前在咨詢領域的實踐并不多，個性是國內咨詢的實踐就更少了。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓是最好的福利”的口號，而事實上根據調查，員工最關心的是養(yǎng)老和住房福利。根據美世的觀點，作為快速發(fā)展的中國市場，一向是很多企業(yè)最關注的商業(yè)市場之一，大多數跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大好處。因此在很多管理觀點中，福利已經被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，翰威特認為:具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關鍵因素人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度，是企業(yè)留用人才的法寶與職位和貢獻相結合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用對于福利有這樣的基本觀點。有些是和工作有關，有些是和生活有關，但不一樣于薪資、績效與職務之間直接相關。實際上員工福利可分為法定福利支出(例如:勞工保險、職業(yè)災害補助、醫(yī)療補助、子女教育補助等)及非法定企業(yè)設計之福利支出(例如:團體意外險、員工旅游、男性陪產假、健康檢查等)。對于福利制度，目前提法比較多的是彈性福利，又稱為「自助餐式的福利，因為員工能夠從組織所帶給的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選取其所需要的福利。員工既然能夠掌握自我的福利措施分配權，即能夠配合自我的狀況，選取對自我最有利的福利，這種組織所帶給的自我控制，對員工的確有激勵作用，同時也可潤滑員工和組織的對立關系。第五篇：公司員工福利制度員工福利制度為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，結合公司的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第一章福利待遇的種類第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設臵的福利待遇。第六條 企業(yè)設臵的其他福利待遇包括：(一)補貼福利(二)休假福利(四)培訓福利(五)設施福利第二章 福利待遇的標準第七條 養(yǎng)老保險：按河南省的有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為20%。第八條 失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付失業(yè)保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為2%；另外，個人需繳納1%。第十條 基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為轉正后員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為鄭州市保底基數，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%。第十二條 意外險：為保證員工的人身安全，公司為涉及到出差及經常外出的正式員工辦理太平洋人身意外傷害險。第十三條 公司提供的補貼福利包括：工作餐：公司為員工提供免費的午餐，在公司的人員可享受，出差及休假的人員不再有相應補助。此項感恩活動已成立一年半的時間，鑒于在實施過程中出現(xiàn)的情況進行不斷完善，建議公司承擔部分有所上調，郵寄時間可由一個月調至一季度或者半年。賀禮針對不同的崗位不同的人群有所不同（有鮮花、皮帶、玩具等）。交通補助：根據不同崗位情況公司給予部分員工相應的交通補助。具體標準為：營銷部經理級及以上人員：200元，營銷部一般業(yè)務人員：100元，司機：100元，技術部售后人員：100元，其他需配備的人員向公司申請給予辦理。勞動保護物品：因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須交還勞保用品。員工健康體檢：（1）每年針對轉正后員工安排一次集體體檢。（2）建議體檢項目①普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。③特殊檢查：根據具體情況，進行專項檢查。傷病探望：公司員工本人或員工的父母、子女、配偶因患病或負傷住院治療的，公司根據情況安排相關人員探望，并給予？元標準的禮品。說明：如發(fā)生員工去世及主管級以上人員的父母、子女、配偶去世的情況，公司將給予？元標準的禮品或現(xiàn)金，以示慰問。第十四條 休假福利：國家法定假日：包括元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）?；榧伲哼M入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起12個月內申請，否則視同自行放棄。①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受5天婚假。③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。產假類①單胎順產者，給予產假90天。②難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。④一般情況下，男方陪產假是5天；晚婚晚育者，男方可給予15天的護理假。⑥女員工哺乳假為每天一小時，從員工休產假結束開始上班之日起至孩子一周歲生日結束。）病假①病假期間工資發(fā)放標準為：工作年限在三年以下享受基本工資的50%；三年以上享受基本工資的80%；五年以上享受100%基本工資；以上均需總經理批準。③員工病假期滿后需要在一個工作日內補辦手續(xù)，超出時間未補辦者按事假處理。⑤病假時間超過（含）一個月的還需提供醫(yī)保定點醫(yī)院出據的醫(yī)療期證明。②非直系親屬亡故時休假3天。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經所屬部門經理批準，報行政部備案。法定帶薪年假：（1）為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，公司應當保證職工享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（3）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。以上各種請假時間在1天以內的，提前1天申請；2—4天，提前2天申請；5天以上，須提前3天申請，并做好請假期間的工作安排或交接。假期期滿后自動離職或未按辭職流程管理離職的人員假期工資不予核算，直至當事人辦完離職手續(xù)，未到崗期間按照曠工處理。第十五條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。具體實施根據公司的實際情況設定。第四章附則第二十條 本制度由企管部制定并負責解釋。本制度自頒布之日起施行