【正文】 的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。②公益金。第2條適用范圍 企業(yè)所有員工。第十六條 員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級(jí)處分。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第二條 本制度最終解釋權(quán)歸公司綜合部。公司自有車輛使用時(shí)，需在釘釘走派車單流程，由綜合部文員統(tǒng)一記錄行程，報(bào)至財(cái)務(wù)部根據(jù)行程補(bǔ)報(bào)實(shí)銷。(一)通訊補(bǔ)助公司針對(duì)非促業(yè)務(wù)類崗（已轉(zhuǎn)正負(fù)責(zé)區(qū)域）提供公司統(tǒng)一采辦的電話號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員分配的電話號(hào)碼開通話費(fèi)套餐。員工享有的旅游福利由公司安排，分兩次成行。1年≤工齡入學(xué)高等院校本三致賀禮人民幣300元整。（4）員工生日可享有100元生日禮金。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。（3）購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。二、適用范圍適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。社會(huì)保險(xiǎn)（1）公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。（1）過(guò)節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200 元（節(jié)日包括：五一、十一），試用期過(guò)節(jié)費(fèi)為正式員工的50％。（2）公司為保障員工的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢。員工活動(dòng)（1）公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，供公司全體或各部門舉行定期或不定期康樂(lè)活動(dòng)，包括體育鍛煉（如羽毛球比賽）、聚餐和娛樂(lè)活動(dòng)等。本制度自2014年01月01日起施行。車輛使用人如私用車（自駕游、遠(yuǎn)距離探親訪友等），不得使用加油卡加油，應(yīng)自行使用現(xiàn)金加油；具體補(bǔ)助的油卡標(biāo)準(zhǔn)為：縣城阿米巴主管1000元/月油卡；鄉(xiāng)鎮(zhèn)阿米巴主管2000元/月油卡；經(jīng)理職及綜合部主管2000元/月油卡。(五)司齡補(bǔ)助入司滿一年的員工給予每月50元的司齡補(bǔ)助，入司時(shí)間計(jì)算為入職之日起每滿一年增加50，最高不超過(guò)150元。第二章 員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下： 1．本薪（基本月薪）。5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。12．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第六章 附則第十八條 “職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。（3）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。(二)春節(jié)，放假___天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理。加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、個(gè)性加給?；锸辰蛸N:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。1其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第六章附則第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。法定性福利：指企業(yè)為滿足國(guó)家法定性要求而為員工帶給的福利。激勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所帶給的一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。4。以上具體的執(zhí)行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定?；蛘吲e報(bào)各種生日活動(dòng)。四、高溫補(bǔ)貼1。范圍：適用于本公司。___節(jié)日禮物公司每年的中秋節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問(wèn)，具體由辦公室、采購(gòu)部執(zhí)行。7健康體檢為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實(shí)。(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期___天(包括往返路程)，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票。作為企業(yè)家，牛根生能夠提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號(hào)，而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查，員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為整體報(bào)酬的一部分，員工福利具有切實(shí)可見的價(jià)值。因?yàn)閱T工的需求常隨時(shí)光的變化而有所不一樣，例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。第四條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)(三)失業(yè)保險(xiǎn)第五條 隨著社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，留住員工，為員工辦理住房公積金。新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)結(jié)束，正式上崗后即可辦理，如有人員離職可進(jìn)行變更；如未有離職人員，辦理新增業(yè)務(wù)。通訊補(bǔ)助：為方便聯(lián)絡(luò)，公司針對(duì)營(yíng)銷部及技術(shù)部提供內(nèi)部集團(tuán)號(hào)碼，每月給予相關(guān)人員充話費(fèi)。具體時(shí)間由公司領(lǐng)導(dǎo)商議并書面通知為準(zhǔn)。1公司規(guī)定的其他補(bǔ)貼。④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（注：以上提及的婚假、產(chǎn)假類均按當(dāng)期最新的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，適用于轉(zhuǎn)正后的員工。工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。年休假必須在當(dāng)休完，原則上不跨享受。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。第十六條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。②員工請(qǐng)病假須提前或當(dāng)天早上8:30前向上級(jí)提出申請(qǐng)；因特殊情況不能由本人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，需由家屬提前或在當(dāng)天早上8:30前向公司提出。已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假90天。每逢“三節(jié)”（春節(jié)、端午、中秋節(jié)），企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日禮品，正式員工每人？元標(biāo)準(zhǔn)。②婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。如因工作內(nèi)容增加，實(shí)際產(chǎn)生話費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超支者，個(gè)人可填寫申請(qǐng)表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后更改其套餐標(biāo)準(zhǔn)。員工感恩基金：感恩父母，收獲人生，為了報(bào)答父母的養(yǎng)育之恩和對(duì)子女工作的支持，公司于2011年12月份正式設(shè)立“東陸感恩基金”，每月公司承擔(dān)50元，員工本人承擔(dān)50元，旨在發(fā)揚(yáng)對(duì)父母的感恩之情，該基金每月以郵政匯款單的形式郵寄到員工父母手中。另外，個(gè)人需繳納8%。此外員工因?yàn)榈玫捷^多的控制權(quán)，士氣也會(huì)有所提升。員工福利是除了員工薪資以外，還可享有的利益及服務(wù)，可能是金錢給付、保險(xiǎn)、休假及企業(yè)帶給服務(wù)等。由于歷史原因，大家對(duì)福利的理解也有所不一樣。1。___夏季高溫補(bǔ)貼夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。4就餐補(bǔ)貼公司為員工帶給就餐補(bǔ)助。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。每年的___月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每月___元。(只適用于正式員工)三、結(jié)婚賀禮1。四、教育培訓(xùn)1。屬于員工應(yīng)繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。第三章法定性福利一、社會(huì)保險(xiǎn)1。2。員工福利制度(三)公司員工福利制度一、目的為增強(qiáng)員工的歸