公司工會福利制度(完整版)
【正文】 共 8 頁 其他獎金。 四、節(jié)日禮品 公司在每年的端午節(jié)、中 秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購部執(zhí)行，財務部協(xié)助。 二、勞動保護 公司根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金、節(jié)日禮品等。公司每年為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入 工作。 會員因病、因傷（女會員計劃分娩）工會派人前去看慰，并購慰 問品或送慰問金，費用控制在 100 元 — 300 元。工會福利將根據(jù)績效不同，月務年限不同而所區(qū)別。 員工在到公司入會后過生日，工會將適當贈送生日禮物一份。 員工直系親屬（爺爺奶奶、父母、配偶、子女）及岳父、岳母、公公、婆婆去世，工會將與慰問，并給慰問金 500 元。具體如下規(guī)定。會員本人 第 3 頁 共 8 頁 住院因交住院押金困難時可向工會申請借款 1000 元，在出院后2 個月內(nèi)還清。體檢由行政人事部統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進行，體檢結(jié)果由行政人事部備案。 ：企業(yè)根據(jù)各職務工作的性質(zhì)二實行的具有針對性的福利。 三、教育培訓 1 培訓提升。 五、就餐補助 公司為員工提供就餐補助，每個工作日有免費工作餐（中餐）。包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。各部門若自行組織員工集體文體活動、聯(lián)歡會、旅游，可憑活動費用發(fā)票，按 20%（最高 500 元）領取活動經(jīng)費，每月每部門限領一次。 三、工會費用申請流程 工會費用申請必須有相關憑證，由申請人提供，報總經(jīng)辦 審批，審批通過后再至工會主席處
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