【正文】 公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期。公司員工福利制度10一、假期制度假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工因?yàn)樗绞禄騻€人原因，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。，不得挪做它用。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的`權(quán)利和額外獎勵。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費(fèi)收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費(fèi)。第九條公司可提供各類保險(xiǎn)：；；；、工傷事故保險(xiǎn)；。；；；；；；；；；。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。具體請假事宜見員工請假辦法文件。不同員工群體在享受福利項(xiàng)目上有差異。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實(shí)物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第二章指?dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。半年總結(jié)及聚餐年終總結(jié)及晚會春節(jié)過后的茶話會春游廠家組織的旅游各部門的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假五、年終禮遇食品、年底的紅包和慰問信六、開車補(bǔ)助公司對員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個人車輛，提供每年xx~10000元的補(bǔ)助。夏裝：西褲+襯衫(男性)。公司員工福利制度8一、員工培訓(xùn)公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。若員工在合同期未滿時(shí)要求辭職，公司有權(quán)按《培訓(xùn)承諾書》規(guī)定，扣除相應(yīng)費(fèi)用。培訓(xùn)的方式是自學(xué)與公司安排培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)進(jìn)修與境外培訓(xùn)相結(jié)合。九、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療福利凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，員工應(yīng)按保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定繳交由個人所承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。六、計(jì)劃生育假員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的.，憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。五、分娩假期在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假，休假內(nèi)工資照發(fā)。三、探親假員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復(fù)休假。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假一般不能累積到下一享用。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。公司員工福利制度6一、休息日每月帶薪休假___天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排。不可替代的原則:除辦公室核準(zhǔn)可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時(shí)間。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認(rèn)可。二、休假申請?jiān)瓌t事前申請的原則:除發(fā)生突發(fā)事件,所有員工休假必須事前提出申請。產(chǎn)假期間及哺乳期可享受本地區(qū)產(chǎn)假津貼及哺乳期補(bǔ)助。產(chǎn)假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,部門經(jīng)理及辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可申請休哺乳假,最長為9個月。女職工休產(chǎn)假,必須依正常請假手續(xù)請假。四個月以上(含四個月)至七個月為40天。分娩遇有難產(chǎn)的,產(chǎn)假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產(chǎn)一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工產(chǎn)假為90天(包括法定假期及公休日),其中產(chǎn)前休假15天。喪假員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假。女職工本人按計(jì)劃生育規(guī)定做絕育及節(jié)育手術(shù)的給予3天公假。公司有權(quán)保留年假的統(tǒng)一使用,遇緊急情況時(shí),公司有權(quán)將正在休假的員工調(diào)回公司或取消休假。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。已滿20年的,年休假15天。帶薪年假職工累計(jì)工作已滿1年不滿的,年休假5天。國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。一、福利休假種類法定休假日元旦:放假1天(1月1日)。公司員工福利制度5為了加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理,明確員工所享有的休假,使公司運(yùn)作更加規(guī)范化,特制定此制度。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容：溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過生日的職工，并表示祝賀。發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問題。職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；節(jié)日慰問費(fèi)在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工可在購房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。第三章福利待遇及發(fā)放形式第六條社會保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。四、其他經(jīng)濟(jì)性福利公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。二、住房福利公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。第二章福利體系構(gòu)成第三條福利類別公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。公司員工福利制度4第一章總則第一條目的為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。1附則、解釋、修訂。1其他福利、員工生日會等其他福利。高溫補(bǔ)貼根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。員工體檢每年910月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)入職的員工，參加公司下組織的體檢。祝賀禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)。，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。職務(wù)代理人管理、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天。(此假為帶薪假期)：(須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等)：，但是員工必須遵守國家計(jì)劃生育控制政策。，公休日、節(jié)假日不順延。，則員工無權(quán)享用婚假。%扣發(fā)。如確有急事，可口頭向部門負(fù)責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)。，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。：員工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資。需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。：,請假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。過期后，假期不再保留。，休假時(shí)間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿10年不滿的，年休假10天。當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。定義及分類員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動假。公司員工福利制度3目的為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。精神慰問方面的福利比如，員工生孩子，企業(yè)給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。金錢的福利需注意的是，員工的固定的補(bǔ)貼，如企業(yè)發(fā)給每位員工的交通補(bǔ)貼，不是福利。福利是指在工資之外，一般來說。法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實(shí)際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業(yè)和員工雙方協(xié)商一致；第二，出現(xiàn)了降工資的法定理由。企業(yè)要在工資制度中規(guī)定清楚對于工資扣和減的情形。如果一個企業(yè)固定部分的工資數(shù)量過高，那么企業(yè)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險(xiǎn)就大。為了方便對工資概念進(jìn)行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。按照北京市工資支付規(guī)定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等。法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。不過，這項(xiàng)制度是在以前的“大企業(yè)小社會”時(shí)制定的，現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn)，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時(shí)哺育的時(shí)間。產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定?；榧蕖始?、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發(fā)，但社保不能停。另外，企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時(shí)間，企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。一般來說，企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定，尤其對病假補(bǔ)假的規(guī)定。員工要先提出申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假，不能自己任意安排。例如，我國法律規(guī)定，另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期。年休假員工連續(xù)工齡滿一年，應(yīng)該享受一定期限的年休假。哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。探親假探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期?；榧賱趧诱弑救私Y(jié)婚依法享有的假期。公司員工福利制度企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工因?yàn)樗绞禄騻€人原因，不能堅(jiān)持正常工作，需要休的假期。手機(jī)號碼若有變動，應(yīng)及時(shí)知會相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔。第五章職務(wù)性福利：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(x元/月)副經(jīng)理級別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進(jìn)行探望慰問。慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動基金的連續(xù)撥付。，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動基金報(bào)銷以活動參與部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪＃簩?shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付；實(shí)際人數(shù)：活動基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動，所發(fā)生費(fèi)用從活動基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。第四章通用性福利福利制度，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后