【正文】 半天帶薪休假。（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。第五篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度1第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第三章福利對象第五條公司福利對象：；；。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：；；；；；；（產(chǎn)假）；；；。第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。第八條公司可提供各類津貼和補貼。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。( )申請事宜見員工住房分配辦法。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十六條勞動保護。，公司須發(fā)放勞動保護用品。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。第十七條保健費用。，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。根據(jù)公司具體情況，特制定了一下福利制度。經(jīng)理級每月50元/月，員工30元/月，通訊補助每月出勤天數(shù)滿20天以上的方可享受通訊補助；出勤天數(shù)在10天以上20天以下的，通訊費折為一半；出勤天數(shù)在10天以下的不享受通訊費。第二條 公司員工可在綜合部備案一個緊急聯(lián)系電話，應(yīng)急電話在員工本人通訊不暢時使用。（二） 午餐補助集團員工轉(zhuǎn)正后享受午餐補助，標(biāo)準(zhǔn)是：6元/天，按考勤天數(shù)發(fā)放。集團外派人員午餐補助為10元/天。（三） 交通補助各部門每月交通補助為公交費A卡40元/月，最高80元/月的打車費用于緊急工作使用，超出的費用有各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)墊付，特殊情況的經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷。高管人員自帶車用于辦公的，每月用于辦公的時間不少于20天，方可享受1500元/月的車補。（五）員工活動集團為增強員工之間的友誼，每年春秋兩季組織員工活動，具體方式另行制定。中途離職后重新入職的以最近一次入職日期計算。（八）附則第一條 本制度需要增加或刪除的，由綜合部負(fù)責(zé)修訂，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后組織實施。員工福利制度3一、目的為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增進員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。三、職責(zé)由行政部執(zhí)行管理。（二）生日禮物送經(jīng)濟、實用的生日紀(jì)念品。員工禮物可以一年一換，由行政部統(tǒng)一管理，并在員工生日當(dāng)月由員工所在部門經(jīng)理當(dāng)面發(fā)給生日員工。（四）集體活動若當(dāng)月生日員工人數(shù)超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內(nèi)容：集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等。五、具體要求（一）行政部在每月25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準(zhǔn)），并匯總提交總經(jīng)理審批。（三）行政部于每月1號之前準(zhǔn)備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發(fā)放到各部門經(jīng)理，并由員工所在部門經(jīng)理在員工生日當(dāng)天親手送給員工并予以祝賀。（二）生日會上可享受到公司準(zhǔn)備的生日蛋糕。（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。）（二）活動時間：待定（三）活動形式：聯(lián)歡（四）活動地點：待定（五）參加人員：公司全體員工（六）活動流程：“公司與你一起成長”之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經(jīng)理分發(fā)生日禮物及賀卡。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓；邀請總經(jīng)理上臺致辭。）“公司與你一起長成”之幸福驚喜由總經(jīng)理分發(fā)生日禮物、賀卡及鮮花。想法和愿望，接受大家的祝福?！肮九c你一起成長”之我動故我在共設(shè)置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮?！肮疽阅阋黄鸪砷L”之留影紀(jì)念晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。是友情和關(guān)愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠(yuǎn)伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！三、活動經(jīng)費及預(yù)算場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。獎勵禮品200元（游戲項目得獎?wù)撸?。水?50元。生日賀卡80元、鮮花100共計：1730元附件：小游戲拋繡球（背景音樂拋繡球）預(yù)計時間：20分鐘準(zhǔn)備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球游戲規(guī)則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。（從受罰節(jié)目單中抽取節(jié)目表演）心有靈犀預(yù)計時間：15分鐘準(zhǔn)備：準(zhǔn)備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達(dá)的形式來向猜詞者傳達(dá)信息，但是不得說出詞語中帶有的字。心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風(fēng)扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節(jié)、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學(xué)、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網(wǎng)、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會議、中秋節(jié)、計算器、空調(diào)、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機。游戲規(guī)則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。最先集齊物品的小組獲勝。采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。有的主持選擇最后是一根白頭發(fā)，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調(diào)動現(xiàn)場的氣氛。壽星懲罰游戲：用家鄉(xiāng)話說一段對白，越經(jīng)典的越好，如：（1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧女：我會比你無情!?比你殘酷!?比你無理取鬧!?你才是我見過最無情最殘酷最無理取鬧的人男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看殘酷給你看無理取鬧給你看男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現(xiàn)在完全展現(xiàn)你無情殘酷無理取鬧的一面了吧.（2）《大話西游》你應(yīng)該這么做，我也應(yīng)該死。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。（3）《河?xùn)|獅吼》從現(xiàn)在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應(yīng)我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負(fù)我，罵我，要相信我，別人欺負(fù)我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠(yuǎn)都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。第二條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項由人力資源部辦理。工廠由人力資源部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前往指定醫(yī)院攝大張光片，以助判斷疾病。第六條經(jīng)診斷確有疾病者，應(yīng)早期治療。第七條人力資源部每年年終應(yīng)就檢查的疾病名稱、人數(shù)及治療情形等做統(tǒng)計，以作制定有效措施及改善衛(wèi)生的參考。第九條凡在本公司就業(yè)的正式員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元第十條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。報銷時應(yīng)扣除本應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支部分予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條員工因工負(fù)傷住院治療，其報銷辦法同第十一條。第十五條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，并通知財務(wù)部發(fā)放。第十七條本公司正式雇用的員工適用本辦法。第十九條凡本公司員工患傷病住院接受治療時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50%。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，依據(jù)醫(yī)師處方及藥房收據(jù)申請補助費。第二十二條員工因美容、外科、義肢、義眼、義齒、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。第四章傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助規(guī)定第二十三條本公司員工福利委員會為加強員工福利，增進其生活保障，特制定本規(guī)定。第二十五條員工應(yīng)填具申請書，并檢附住院證明書及醫(yī)療費用單據(jù)，提送員工福利委員會申請補助。第二十七條本人如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，均不得申請補助。第二十九條重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。第三十條申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送福利委員會核發(fā)。第三十三條申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等情況應(yīng)追回已領(lǐng)款項。，必須遷移而另外租屋，但其原所有房屋租給他人，遇重大災(zāi)害時，可申請補助費。第三十六條公傷補助費的給付方式。第三十七條醫(yī)療給付員工因公受傷急需醫(yī)療者，應(yīng)發(fā)給醫(yī)療補助費。，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。第三十九條因受勞工保險有關(guān)規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的給付比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。第四十一條臨時及試用人員不適用本規(guī)定，但視實際情況酌情給予補助。員工福利制度5一、目的為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。三、名詞術(shù)語解釋：法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。財務(wù)部——負(fù)責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。五、法定福利：社會保險①、社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的39。②、社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。六、統(tǒng)一福利：午餐補助①、公司員工每天可享有12元午餐補助。生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)逢員工生日時，公司將為員工舉辦生日慶祝活動，標(biāo)準(zhǔn)為200/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒樱瓌t上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。健康保障①、健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。員工業(yè)余生活①、部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。③、培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。休假福利①、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。婚假期間發(fā)放基本工資；無其它福利。③、護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。七、專項福利通訊津貼：①、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。②、其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。特殊津貼：①、結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)八、附則本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。第一章總則第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第一章福利待遇的種類第四條公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第七條企業(yè)設(shè)置的其他福利待遇包括：一)補貼福利二)休假福利三)退休福利四)培訓(xùn)福利五)設(shè)施福利第二章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)第八條養(yǎng)老保險：按黑龍江省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納1%。第十條工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%。特殊崗位的繳納比例安國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，個人需繳納4%。第十三條休假福利：1)婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天。懷孕職工不滿四個月流產(chǎn)的(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。3)哺乳假：女職工產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長不超過270天。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。6)工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的.，其后果原則上由個人自負(fù)。教育培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。第十五條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。第三章福利待遇的給付第十六條統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除。第十八條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第二十條本制度報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。員工福利制度7一、有薪年假在公司服務(wù)滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用：A級：11日（總經(jīng)理、部門經(jīng)理）；B級：9日（行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任