某公司薪酬福利制度-文庫吧
2025-07-26 00:24 本頁面
【正文】 文員 部門文員、助理、秘書、 第五類 工人類 技師 技師 工人 工人第三章、薪酬構(gòu)成第六條、薪酬構(gòu)成：年收入=月薪+績效獎金+股權(quán)/期權(quán)其中：績效獎金=年度績效獎金+年度總經(jīng)理特別獎勵金薪酬序列和月薪薪級以及績效獎金浮動比例。參見附件一。第七條、月薪的規(guī)定、崗位所承擔(dān)責(zé)任和綜合素質(zhì)等決定的，原則上不采用浮 動。，根據(jù)國家規(guī)定員工個人所得依法納稅，公司從員工月薪中代扣繳。，扣除員工工資如假期或考勤，按月薪金額247。：每月1日──31日，當(dāng)月工資在下月發(fā)放。：每月中旬15日前，如遇節(jié)假日順延。──2日：人力資源部完成上月考勤報告──10日：人力資源部核算工資，完成報表并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。：財務(wù)部負(fù)責(zé)執(zhí)行轉(zhuǎn)存銀行發(fā)放，員工到人力資源部簽領(lǐng)薪金及工資明細(xì)表（工資條）。，員工社會保險費使公司和員工分別按比例繳費，員工個人應(yīng)扣繳部分，公司將從員工月薪中扣除。，由人力資源部執(zhí)行扣除手續(xù)，并在員工月薪發(fā)放中反映。第八條、績效獎金 員工績效獎金包括：員工年度績效獎金和年度總經(jīng)理特別獎勵。 員工年度績效獎金：，員工年度績效獎金采取季度評分、季度預(yù)發(fā)、年末時統(tǒng)一結(jié)算方式。──10日前公司各部門完成考核評估，10──15日前由人力資源部負(fù)責(zé)季度預(yù)發(fā)獎金核算，并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。──20日預(yù)發(fā)季度獎金。，并對全年度的績效獎金進(jìn)行總結(jié)算。 員工100％完成目標(biāo)，則年度績效年末時發(fā)放100％；如超目標(biāo)100％以上的，公司將制定另外獎勵方案給予獎勵。 年度總經(jīng)理特別獎勵金根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和員工、部門實際業(yè)績，公司將評價各部門、各員工全年度內(nèi)作出的貢獻(xiàn)，包括重大業(yè)績、特殊貢獻(xiàn)等給予總經(jīng)理獎勵，具體獎勵方案另定。第九條、員工股份和期權(quán)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司將考慮員工持股計劃和期權(quán)方案。具體方案另外規(guī)定。 第四章、薪酬管理第十條、薪酬管理 試用員工薪酬規(guī)定：，根據(jù)其職務(wù)序列、對應(yīng)的職等、職級、任職崗位來確定薪員工薪酬。包括：，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的80％執(zhí)行，包含月薪80％和績效獎金80％。 員工升級加薪：，則對應(yīng)的薪級同時調(diào)整。，必須根據(jù)考核結(jié)
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