福利制度5篇-展示頁
2024-10-28 14:51本頁面
【正文】 專業(yè)的入門課程，旨在幫助學(xué)生把握社會福利的基本架構(gòu)和重要主題、培養(yǎng)他們對社會福利的分析能力。具體補(bǔ)貼項目和標(biāo)準(zhǔn)參見《差旅費(fèi)報銷制度》。七、節(jié)日與重大紀(jì)念日活動在節(jié)日和重大紀(jì)念日時，公司組織慶?；顒?，或給員工贈送禮物。六、大型經(jīng)營活動的誤餐補(bǔ)貼金。員工活動經(jīng)費(fèi)經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預(yù)算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實際發(fā)生費(fèi)用時，按照財務(wù)報銷制度執(zhí)行。員工活動經(jīng)費(fèi)有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業(yè)額的萬分之____提取。五、員工俱樂部公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。四、禮金：由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。三、通訊補(bǔ)貼對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。保險費(fèi)用的承擔(dān)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、社會保險公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。，包括病假、事假。薪資標(biāo)準(zhǔn)為其本人基本工資的____%，如果低于社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。2)喪假對轉(zhuǎn)正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內(nèi)使用。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復(fù)印件交人力資源部。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為____天(男25周歲以上，女23周歲以上)。，包括：婚假、喪假、計劃生育假。，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，且不低于最低工資的百分之八十。滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。根據(jù) 第三十五條規(guī)定：勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。（３月８日）: 女員工放假半天。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假3日。請產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。實行晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15(30)天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０(15)天。第一篇：福利制度福利制度：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、勞動節(jié)（3天）、國慶節(jié)（3天）：凡在公司連續(xù)工作滿1年以上的員工, 可享受帶薪年休假, 休假時間按本公司工齡計算：工作滿一年未滿五年者５天；滿五年未滿十年者７天；滿十年未滿二十年者１０天；滿二十年以上者１４天。：女職工生育，產(chǎn)假９０天，其中產(chǎn)前休假１５天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１５天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。: 本人配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假15天。晚婚者（男年滿25周歲、女滿23周歲）增加10天。：員工父母、子女、本人配偶或配偶父母喪亡者，給予喪假3日,請喪假應(yīng)附死亡證明及戶口證明。：員工因病須治療或休養(yǎng)時，需出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假單。不滿一年的，為累計十五日。：員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。第二篇：福利制度范本福利制度范本一、假期《勞動法》有關(guān)規(guī)定。1)婚假對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復(fù)印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補(bǔ)償。3)產(chǎn)假凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。4)哺乳假工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。1)病假病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復(fù)工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。2)事假員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用于解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。具體報銷細(xì)則參見《移動通訊費(fèi)報銷管理規(guī)定》。：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當(dāng)金額的禮品。：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當(dāng)金額的禮品。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強(qiáng)員工歸屬感。二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。員工俱樂部的詳細(xì)情況參見《員工俱樂部章程》。二是員工自愿繳納的會費(fèi)。具體安
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