員工退職、儲蓄福利制度-展示頁
2025-04-26 08:03本頁面
【正文】 一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉送營運小組核發(fā)。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關法令所定順序由其繼承人具領。(二)給付方式：以上各項退職酬勞金申請給付時，以結余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收(未上市公司股票按營運小組議定價格)折算發(fā)給股票。②自建房屋者：申報房屋稅后由稅務稽征處函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本(簡稱“房屋現(xiàn)值核定書”)。：(1)因申請人尚無持有住屋，需購置住屋(限以申請人或配偶或其子女名義購置者)而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內就其帳卡累積總額70%以內申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。，由主管證明就其帳卡累積總額以內申請給付，但申請金額不得超過2萬元。(一)申請項目：、直系親屬或配偶患重病，應付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費收據影本，就其帳卡累積總額以內按實申請給付。 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預支退職酬勞金，其權利在職時亦不得轉讓或提供擔保用，但如遇下列情形之一時。 營運小組應按每一從業(yè)人員設置退職酬勞金帳卡及手冊，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結算登記后交其本人存查。第六條 第六條普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準日，其在上年度準予特別病假、公傷假(因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害，經專案簽準其請假期間得予分配者除外)或經呈準非受處分的停薪留職者，按其實際工作月數(shù)(未滿半月者不計，滿半月者以1月計)的比例計算核發(fā)。特別酬勞金歸經營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務未滿1年者不予分配。 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進入本企業(yè)第1年度按6折計算(扣除試用期間后的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，其未滿半月者不計，滿半月者以1月計)，第2年度按8折計算，第3年度按9折計算，第4年度起按十足計算。(二)特別酬勞金20%。第四條 第四條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內的男性從業(yè)人員為限。 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領、悉依本辦法的規(guī)定處理。 本公司為使從業(yè)人員提高服務精神、發(fā)揮工作效率、謹守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。(二)本細則經呈請總經理核準后提小組會議備查，修改時亦同。第九條 第九條第八條 第八條(三)負責收支轉帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據的保管、各項帳冊的登記等有關帳務事項。 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。(三)有關文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。 干事的職掌 干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項。 干事與助理干事的設立 本小組設干事一人，助理干事若干名，由公司職員調兼任用。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。第四條 第四條(2)投資及孳息的分配事項。第三條 第三條第二條 第二條員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條 第一條 依據 本細則依據從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。 執(zhí)行秘書職掌 本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：(1)酬勞金營運事項。(3)小組開會的籌劃事項。 工作區(qū)分 有關各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。第五條 第五條第六條 第六條(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。第七條 第七條(二)有關有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。(四)其他有關文件的收發(fā)登記事項。 財務處理 本小組的財務處理、經費收支依照營運小組議決的辦法辦理。 附則(一)本細則如有未盡事宜隨時修改。二、從業(yè)人員退職酬勞金運用及支配辦法第一條 第一條第二條 第二條第三條 第三條顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。 本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：(一)普通酬勞金80%。第五條 第五條3/8部分按從業(yè)人員提供服務成績，由公司最高主管核定分配，(進入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實際到職月數(shù)比例計發(fā)，服務未滿半年，不參加考績者，均以甲等計算)。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸(日給人員按其日薪額的30倍)計算，均不包括職務加給及其他各項補助津貼。但在發(fā)給基準日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項的資遣人員(服務滿一年度)外，不予發(fā)給。 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運用外，普通酬勞金依下表標準，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會設立退職酬勞金營運小組(下稱營運小組)負責管理與運用：第七條 第七條第八條 第八條須填具申請書經廠處長以上主管核定后連同退職酬勞金手冊向營運小組申請給付。，缺少喪葬費用，須由主
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