【正文】 第一篇：員工請假及福利制度員工請假及福利制度本制度適用于大誠鉆石行杭州分公司全體員工其中部分內(nèi)容對試用期員不適用，以具體條款中規(guī)定為準(zhǔn)。一、福利內(nèi)容A、年休假1)累計工作滿一年至十年，每年享有5天年休假；滿十年至二十年，每年享有10天年休假；滿二十年，每年享有15天年休假。2)年休假必須一次性休完；3)年休假申請流程按《員工考勤制度》之請假管理辦法操作。4)年休假為帶薪假，員工在年休假期間薪資計算辦法為：基本工資 247。 30 年休假天數(shù)；B、婚假1)員工本人婚假可請5天（不含原休息日），晚婚可請10天（不含原休息日），須一次性休完。2)直系兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。3)婚假為帶薪假，計算辦法同年休假規(guī)定操作。4)婚假申請辦法按事假管理辦法操作。5)公司全體正式員工享有婚假，非正式員工以事假辦理。C、喪假1)員工父母、配偶喪亡的，可請假5天（不含原休息天數(shù)）。2)直系親屬喪亡的可請假3天，非直系親屬喪亡的可請假1天。3)喪假為帶薪假，計算辦法同年休假規(guī)定操作。4)喪假申請辦法按事假管理辦法操作。5)公司全體正式員工享有喪假，非正式員工以事假辦理。D、產(chǎn)假1)女員工產(chǎn)假為90天，男員工配偶分娩享有3天假期；2)產(chǎn)假為帶薪假，計算辦法同年休假。E、事假或病假1)事假、病假需填寫員工《請假單》，并有主管經(jīng)理簽字確認(rèn)后生效；2)事假、病假期間的員工扣除相應(yīng)假期天數(shù)的基本工資、餐補、銷售提成；3)員工事假或病假當(dāng)月應(yīng)扣除的薪資包括：（基本工資 + 業(yè)績工資）/ 當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù) 請假天數(shù)；F、保險福利公司為全體合同制員工交納五金，項目包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育。注：公司員工在上述假期期間超出部分，按事假及病假相關(guān)規(guī)定操作。員工上班天數(shù)以當(dāng)月實際應(yīng)上班天數(shù)為準(zhǔn)。北京流行概念商貿(mào)有限責(zé)任公司 杭州分公司2010年1月1日第二篇：員工福利制度員工福利制度一總則第一條 按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合國家政策、法規(guī)及實際經(jīng)營情況，為員工提供相應(yīng)的福利保證。本制度適用于集團下屬各公司，第二條 員工各項福利待遇主要以貨幣方式體現(xiàn)，并與其所在公司、部門、崗位的經(jīng)濟效益和所擔(dān)負的責(zé)任風(fēng)險相掛鉤。第三條 員工的平均收入增長低于勞動生產(chǎn)率的增長；員工的工資增長幅度低于經(jīng)濟效益的增長幅度時，適當(dāng)提高員工福利待遇盡量滿足員工物質(zhì)利益的需要，并據(jù)此精神制定本規(guī)定。二員工福利第四條 社會保險為員工逐月按規(guī)定足額繳納法定的各項保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、意外傷害險，為在公司服務(wù)一年以上的員工繳納住房公積金，其中按規(guī)定由員工個人應(yīng)繳納部分在工資中代扣、代繳。第五條病喪探視慰問員工生病住院，工會組織代表進行慰問，慰問金或慰問品標(biāo)準(zhǔn)：普通員工200元/人；核心崗位員工和部門負責(zé)人300元/人；如遇特殊情況可適當(dāng)提高慰問金標(biāo)準(zhǔn)。工傷由公司支付醫(yī)療補貼及基本工資。非工傷員工在醫(yī)療期內(nèi)，按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工父母、配偶、子女病故或不幸去世，工會組織代表進行慰問悼念并送花圈一個和一定親屬慰問金；員工本人不幸去世公司在條件允許情況下派車一輛協(xié)助辦理喪事，公司派人上門悼念并送花圈一個。慰問金和喪葬費由公司視具體情況支付。第七條身體檢查公司組織員工進行體檢，對體檢結(jié)果負有保密責(zé)任。公司組織全體員工每三年體檢一次，司齡在10年以上（含10年）及50歲以上員工每兩年體檢一次。公司高管層每年體檢一次，對女員工附加婦檢項目，員工體檢費用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。入職體檢費用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。第八條退休慰問對于在公司服務(wù)滿15年（包括15年）的員工，在本公司正式退休，公司或部門組織歡送會，金額控制在500元以內(nèi)，并授予“光榮員工”稱號。第九條 生日慰問在公司工作的員工，每年生日可以收到公司生日慰問卡100元和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡一張。第十條 勞動保護公司按《勞動法》規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護：對于春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日，發(fā)放900元節(jié)日費，未達成經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放500元，達成目標(biāo)全額發(fā)放。婦女節(jié)女職工放假半天，并按100元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放慰問費或組織相應(yīng)的活動。提供工作服及相應(yīng)勞動保護用品。第十一條 工作福利補貼根據(jù)公司經(jīng)營狀況，在經(jīng)濟條件許可的情況下，為員工提供中餐。第十二條 根據(jù)公司每年的經(jīng)濟效益和工會經(jīng)費結(jié)余情況，由工會酌情安排員工旅游和業(yè)余文體活動。三附則第十三條 與公司簽訂了《勞動合同》且在崗工作的員工享有本規(guī)定所列各項福利，其它人員不在此列。第十四條 本規(guī)定所述各項福利均屬成本范圍，全部納入部門成本核算，未完成當(dāng)月進度任務(wù)的部門，視情況扣發(fā)或暫緩發(fā)放福利。第十五條 榮譽慰問和病喪探視代表公司行為，由工會負責(zé)組織會同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行。第十六條 本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。第十七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起開始執(zhí)行。二O一O年十一月二十二日第三篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度員工福利制度【員工福利制度】員工福利guǎn lǐ制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作?？偨?jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。員工福利制度第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。①參保員工繳納的部分費用。②公益金。③福利金或獎勵基金。企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第6條各種補助或補貼工作餐補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。其他補助①生日補助：正式員工生日時，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。員工福利制度第10條各種休假國家法定假日包括元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)。帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假1．員工請病假，需填寫《請假單》2．規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章員工福利guǎn lǐ第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX公司員工福利制度范本第一章總則第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第四篇：員工福利制度員工福利制度一、目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍企業(yè)所有員工。三、權(quán)責(zé)單位1．人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等具體工作。2．總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。四、福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)（一）社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。（二）各種補助或補貼1．工作餐補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。2．交通補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元，隨每月工資一同發(fā)放。3．話費補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元，隨每月工資一同發(fā)放。4．全勤補助補助標(biāo)為60元，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后員工（不含中層以上）每月沒有任何請假以及遲到、早退，隨每月工資一同發(fā)放。5．節(jié)假日補助每逢中秋節(jié)和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助。補助額待定。6．其他補助（1）結(jié)婚補助：600元。（2）生育補助：600元。（3）喪假補助：300元。（4）生日補助：100元（實物或禮品）。（四）教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。（五）其他福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。企業(yè)安排員工每年一次免費體檢，標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理決定。（六）各種休假根據(jù)《勞動法》第四章第五十一條規(guī)定： 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。本公司特制定以下休假制度：1．國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。2．婚假（1）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假7天。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。（4）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3．產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行。4．事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資，每月事假最多不超過三天。如有特殊情況，可視情況而定。5．病假（1）員工請病假，需填寫《請假單》（2）正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明（3）每月一天全薪病假，其余病假工資按勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的50%確定6．喪假職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。7．其它休假（1）企業(yè)女員工在三八婦女節(jié)可享有半天帶薪休假。（2）有十三周歲以下孩子的員工在六一兒童節(jié)可享有半天帶薪休假。五、員工福利管理（一）人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。（二）福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額,需提交總經(jīng)理審核。六、本制度解釋權(quán)歸行政人事部。七、本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。注：以上制度僅適用于加州尚品公司正式簽約聘用的員工。第五篇：員工福利制度員工福利制度員工福利制度1第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想和原則第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母＠粦?yīng)俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕５谌赂＠麑ο蟮谖鍡l公司福利對象：；；。不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目第六條公司提供的各類假期：；；；；；；（產(chǎn)假）；；；。具體請假事宜見員工請假辦法文件。第七條公司提供進修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。；；；；；；；；；。具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。第九條公司可提供各類保險：；；；、工傷事故保險；。具體事宜見公司員工保險辦法文件。第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的`權(quán)利和額外獎勵。第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷