職員薪酬福利制度(已修改)
2025-04-24 08:19 本頁(yè)面
【正文】 職員薪酬福利制度（試行版）為適應(yīng)公司發(fā)展需要，使公司薪資待遇的管理有所依循，現(xiàn)對(duì)公司職員薪酬福利待遇有關(guān)問題規(guī)定如下：第一章 薪酬制度一、基本原則 公司實(shí)行以崗位等級(jí)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗級(jí)工資（基本工資）、績(jī)效獎(jiǎng)金為主要內(nèi)容，根據(jù)職員崗位貢獻(xiàn)的大小來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的崗效工資制度。 公司職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不同職系分營(yíng)銷、技術(shù)和管理三個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行制定、考核與管理。二、適用范圍本制度適用于公司職員，不包括高級(jí)管理人員（副總經(jīng)理及以上人員）和生產(chǎn)工人。高級(jí)管理人員的薪資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)確定；生產(chǎn)工人薪資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部另行制定并報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、薪酬構(gòu)成 公司職員薪酬由崗級(jí)工資（基本工資）、績(jī)效工資、年功工資、津貼、補(bǔ)助、年終獎(jiǎng)金等項(xiàng)目構(gòu)成。崗級(jí)工資（基本工資）采用縱橫交錯(cuò)的二維結(jié)構(gòu)，縱向按崗位分級(jí)，橫向按崗能（包括所設(shè)工作崗位要求和適應(yīng)崗位能力兩個(gè)層面）分檔，以崗位責(zé)任、崗位要求、所設(shè)崗位工作繁難來(lái)確定崗位等級(jí)，以崗位系數(shù)與崗能系數(shù)的乘積為計(jì)薪點(diǎn)乘以起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定相應(yīng)的工資額，實(shí)行以崗分檔、以能定級(jí)、崗動(dòng)薪動(dòng)的“點(diǎn)薪工資制”，具體見以下各表。Ⅰ.營(yíng)銷系統(tǒng)職員崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)次崗位崗位系數(shù)崗能系數(shù)合計(jì)A檔B檔C檔D檔E檔A檔B檔C檔D檔E檔1營(yíng)銷總監(jiān)/副總監(jiān)13032．72．42．11．83903513122732342營(yíng)銷經(jīng)理/副經(jīng)理11532．72．42．11．83452762073部門主管（國(guó)際/國(guó)內(nèi)）10532．72．42．11．83152521894辦事處主任/副主任/主管助理9532．72．42．11．8285256．5228199．51715高級(jí)銷售工程師/高級(jí)策劃師8032．72．42．11．82402161921681446銷售工程師/策劃師/大客戶經(jīng)理6532．72．42．11．8195175．5156136．51177市場(chǎng)助理/助理工程師/市場(chǎng)調(diào)研員/秘書4532．72．42．11．8135121．510894．5818業(yè)務(wù)員/內(nèi)勤/文員3532．72．42．11．810594．58473．563Ⅱ.技術(shù)系統(tǒng)職員崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)次崗位崗位系數(shù)崗能系數(shù)合計(jì)A檔B檔C檔D檔E檔A檔B檔C檔D檔E檔1技術(shù)、研發(fā)總監(jiān)/副總監(jiān)13032．72．42．11．83903513122732342技術(shù)、研發(fā)經(jīng)理/副經(jīng)理11532．72．42．11．83452762073部門主管/副主管（研發(fā)/工程）10532．72．42．11．83152521894高級(jí)工程師/產(chǎn)品經(jīng)理9532．72．42．11．8285256．5228199．51715項(xiàng)目主管/項(xiàng)目經(jīng)理8032．72．42．11．82402161921681446工程師（研發(fā)/采購(gòu)/工藝/品質(zhì)）6032．72．42．11．81801621441261087助理工程師/秘書/采購(gòu)員/4532．72．42．11．8135121．510894．5818技術(shù)員/高級(jí)技工3532．72．42．11．810594．58473．5639初級(jí)技術(shù)員/中級(jí)技工/電工/ 2532．72．42．11．87567．56052．545Ⅲ.管理系統(tǒng)職員崗級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表級(jí)次崗位崗位系數(shù)崗能系數(shù)合計(jì)A檔B檔C檔D檔E檔A檔B檔C檔D檔E檔1營(yíng)運(yùn)總監(jiān)/副總監(jiān)13032．72．42．11．83903513122732342營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/副經(jīng)理11032．72．42．11．83302972642311983一級(jí)部門主管（主任）/副主管9532．72．42．11．8285256．5228199．51714二級(jí)主管（主任）/高級(jí)經(jīng)理（MBA）8032．72．42．11．82402161921681445主管會(huì)計(jì)/經(jīng)濟(jì)師/工程師（品管/采購(gòu)等）7032．72．42．11．82101891681471266科長(zhǎng)/會(huì)計(jì)/秘書/助理工程師（品管/采購(gòu)等） 5532．72．42．11．8165132997管理員/報(bào)關(guān)員/高級(jí)文員4532．72．42．11．8135108818文員/統(tǒng)計(jì)員/出納/司機(jī)3532．72．42．11．810584639初級(jí)文員/倉(cāng)管員/品檢員 2532．72．42．11．87567．56052．545績(jī)效獎(jiǎng)金職員績(jī)效獎(jiǎng)金由個(gè)人工作貢獻(xiàn)、公司效益兩部分組成，具體見以下各表。Ⅰ.營(yíng)銷系統(tǒng)職員績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表 級(jí)次考核內(nèi)容工作業(yè)績(jī)（計(jì)獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)）工作能力（計(jì)獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)）工作表現(xiàn)（計(jì)獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)）公司效益（計(jì)獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)）每年年功計(jì)獎(jiǎng)點(diǎn)職級(jí)優(yōu)秀良好一般優(yōu)秀良好一般特獎(jiǎng)優(yōu)秀良好一般處罰超額完成未完1營(yíng)銷總監(jiān)/副總監(jiān)A14013012086787256524814013012015B12711710776706451474312711710715C114104946862564642381141049415D1019181615549403632101918115E887868534741353127887868152營(yíng)銷經(jīng)理/副經(jīng)理A12511510575696350464212511510515B113103936862564541371131039315C1019283615549413733101928315D90705549433631．528
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1