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正文內(nèi)容

職務(wù)說明書規(guī)范指導(dǎo)大全1-文庫吧

2025-03-28 08:19 本頁面


【正文】 五工作任務(wù)協(xié)助處理勞資糾紛職責(zé)表述:監(jiān)督公司員工考核實(shí)施,組織匯總考核信息監(jiān)督各個部門實(shí)施考核計(jì)劃,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋考核實(shí)施過程中的信息匯總每月考核情況,上報領(lǐng)導(dǎo)審閱職責(zé)六工作任務(wù)建立考核結(jié)果檔案,存儲上級審閱的考核結(jié)果職責(zé)表述:組織內(nèi)部培訓(xùn)和員工活動,督導(dǎo)員工士氣,促進(jìn)公司與員工間的關(guān)系和睦遵循企業(yè)實(shí)際需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織計(jì)劃落實(shí) 征求員工意向,制定上報員工活動計(jì)劃,籌辦、組織、實(shí)施員工活動 職責(zé)七工作任務(wù)制定員工談心備忘錄,及時了解員工心理活動,為高層決策提供依據(jù)職責(zé)表述:組織辦理員工技術(shù)職務(wù)評定和晉升工作組織整理員工技術(shù)職務(wù)評定和晉升的有關(guān)材料,辦理員工技術(shù)職務(wù)評定和晉升事務(wù)工作組織上報公司員工參加職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的資料,以及辦理其他事務(wù)職責(zé)八工作任務(wù)根據(jù)公司規(guī)定,負(fù)責(zé)對獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議職責(zé)表述:負(fù)責(zé)組織公司的信息管理工作負(fù)責(zé)制訂公司信息化建設(shè)規(guī)劃方案組織辦公自動化系統(tǒng)的建立和維護(hù)組織內(nèi)部公共數(shù)據(jù)庫信息的建立和維護(hù)負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的審查工作職責(zé)九工作任務(wù)監(jiān)督辦公自動化的正常運(yùn)作職責(zé)表述:保障辦公用品的供應(yīng),監(jiān)督辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用職責(zé)十 工作任務(wù) 審批辦公用品采購計(jì)劃,和采購發(fā)票3 / 10審計(jì)辦公用品發(fā)放制度,監(jiān)督辦公用品的發(fā)放與領(lǐng)用,審校各部門辦公費(fèi)用一覽表,上報總經(jīng)理征求各部門對辦公用品管理的意見,持續(xù)改進(jìn)工作負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配使用及交通安全管理工作檢查各部門用電、用暖、防盜、防火等工作,督促保安保障辦公地點(diǎn)安全,檢查監(jiān)督來客登記情況督促固定資產(chǎn)年檢的進(jìn)行,對情況予以審核,上報總經(jīng)理職責(zé)表述:負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理工作負(fù)責(zé)工作任務(wù)分派,指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)下屬員工的績效考核和評價幫助解決下屬工作中的困難,協(xié)調(diào)處理下屬之間的工作糾紛負(fù)責(zé)下屬員工職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排負(fù)責(zé)制訂部門費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,審核和控制費(fèi)用開支職責(zé)十一工作任務(wù)協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系職責(zé)十二 職責(zé)表述:完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力:員工崗位調(diào)整建議權(quán)人員招聘初試權(quán)培訓(xùn)組織實(shí)施權(quán)福利制度執(zhí)行權(quán)考核過程監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評定建議權(quán)預(yù)算內(nèi)部門費(fèi)用的使用權(quán)對下級工作的檢查權(quán)和工作中爭議的裁判權(quán)對下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動局、學(xué)校、教育局、人才中心等任職資格教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求 人事、管理等相
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