職務(wù)說明書規(guī)范指導(dǎo)大全1(存儲(chǔ)版)
【正文】 對辦公用品管理的意見，持續(xù)改進(jìn)工作負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配使用及交通安全管理工作檢查各部門用電、用暖、防盜、防火等工作，督促保安保障辦公地點(diǎn)安全，檢查監(jiān)督來客登記情況督促固定資產(chǎn)年檢的進(jìn)行，對情況予以審核，上報(bào)總經(jīng)理職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理工作負(fù)責(zé)工作任務(wù)分派，指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)下屬員工的績效考核和評價(jià)幫助解決下屬工作中的困難，協(xié)調(diào)處理下屬之間的工作糾紛負(fù)責(zé)下屬員工職業(yè)生涯指導(dǎo)、能力開發(fā)指導(dǎo)和培訓(xùn)安排負(fù)責(zé)制訂部門費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，審核和控制費(fèi)用開支職責(zé)十一工作任務(wù)協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系職責(zé)十二 職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)權(quán)力：員工崗位調(diào)整建議權(quán)人員招聘初試權(quán)培訓(xùn)組織實(shí)施權(quán)福利制度執(zhí)行權(quán)考核過程監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評定建議權(quán)預(yù)算內(nèi)部門費(fèi)用的使用權(quán)對下級工作的檢查權(quán)和工作中爭議的裁判權(quán)對下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各個(gè)部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動(dòng)局、學(xué)校、教育局、人才中心等任職資格教育水平 大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求 人事、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 人力資源管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)個(gè)人素質(zhì) 具備較好的人際交往能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)，工作主動(dòng)知識(shí)與技能 具有人力資源管理知識(shí)，熟悉國家勞動(dòng)法令法規(guī)，會(huì)使用電腦辦公軟件和辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，善于組織籌辦活動(dòng)其它使用工具/設(shè)備 電話、傳真機(jī)、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)工作環(huán)境 辦公室工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間所需記錄文檔 員工考核表、人員檔案、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)檔案、技術(shù)職稱檔案備注5 / 10薪資管理員職務(wù)說明書崗位名稱 薪資管理員 崗位編號(hào)所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部經(jīng)理 所轄人數(shù) 無直接下級 無 崗位分析時(shí)間 2022 年 7 月職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作，內(nèi)容包括薪酬、考核、技術(shù)職稱評定、員工職業(yè)發(fā)展等；職責(zé)與工作任務(wù)職責(zé)表述：組織執(zhí)行薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策組織編制員工薪酬臺(tái)賬，上報(bào)直接上級核準(zhǔn)，及時(shí)交至財(cái)務(wù)部管理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)報(bào)送名單、繳款付費(fèi)匯總登記員工請假情況，負(fù)責(zé)向員工解釋、執(zhí)行福利政策職責(zé)一工作任務(wù)協(xié)助處理勞資糾紛職責(zé)表述：監(jiān)督公司員工考核實(shí)施，組織匯總考核信息督促各個(gè)部門實(shí)施考核計(jì)劃，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋考核實(shí)施過程中的信息匯總每季度考核情況，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱職責(zé)二工作任務(wù)建立考核結(jié)果檔案，存儲(chǔ)上級審閱的考核結(jié)果職責(zé)表述：執(zhí)行職
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