職務說明書規(guī)范指導大全1-免費閱讀
【正文】 職責與工作任務職責表述：負責公司人力資源管理相關制度的制訂和完善負責構建公司人力資源管理體系負責制訂公司薪酬考核制度、培訓管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關制度職責一 工作任 務負責人力資源管理制度的適用性評價和完善職責表述：負責制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，擬定人力資源規(guī)劃，報上級審批職責二 工作任務監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況，并總結匯報職責表述：負責組織收集員工信息,建立員工人事信息檔案，聯(lián)系人才中心接收外地人才戶口檔案組織簽訂員工合同，建立勞動合同管理檔案，聯(lián)系人才中心保管員工檔案職責三 工作任務 組織制定員工花名冊，定期上報總經理職責表述：負責組織人員招聘工作職責四 工作任務組織安排新人招聘活動，初次面試負責員工的職業(yè)生涯管理，組建人才梯隊提交高層審閱職責表述：組織執(zhí)行薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策組織編制員工薪酬臺賬，上報直接上級核準，及時交至財務部管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，按時報送名單、繳款付費匯總登記員工請假情況，負責向員工解釋、執(zhí)行福利政策安排員工住房、分配宿舍，統(tǒng)一管理職責五工作任務協(xié)助處理勞資糾紛職責表述：監(jiān)督公司員工考核實施，組織匯總考核信息監(jiān)督各個部門實施考核計劃，及時向上級領導反饋考核實施過程中的信息匯總每月考核情況，上報領導審閱職責六工作任務建立考核結果檔案，存儲上級審閱的考核結果職責表述：組織內部培訓和員工活動，督導員工士氣，促進公司與員工間的關系和睦遵循企業(yè)實際需求，制定培訓計劃，聯(lián)系組織計劃落實 征求員工意向，制定上報員工活動計劃，籌辦、組織、實施員工活動 職責七工作任務制定員工談心備忘錄，及時了解員工心理活動，為高層決策提供依據(jù)職責表述：組織辦理員工技術職務評定和晉升工作組織整理員工技術職務評定和晉升的有關材料，辦理員工技術職務評定和晉升事務工作組織上報公司員工參加職稱資格統(tǒng)考及相關考試的資料，以及辦理其他事務職責八工作任務根據(jù)公司規(guī)定，負責對獲得國家頒發(fā)的職稱資格人員提出公司聘任建議職責表述：負責組織公司的信息管理工作負責制訂公司信息化建設規(guī)劃方案組織辦公自動化系統(tǒng)的建立和維護組織內部公共數(shù)據(jù)庫信息的建立和維護負責公司網(wǎng)站內容的審查工作職責九工作任務監(jiān)督辦公自動化的正常運作職責表述：保障辦公用品的供應，監(jiān)督辦公用品的發(fā)放領用職責十 工作任務 審批辦公用品采購計劃，和采購發(fā)票3 / 10審計辦公用品發(fā)放制度，監(jiān)督辦公用品的發(fā)放與領用，審校各部門辦公費用一覽表，上報總經理征求各部門
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