職務說明書規(guī)范指導大全1-全文預覽
【正文】 制度執(zhí)行權(quán)考核過程監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評定建議權(quán)預算內(nèi)部門費用的使用權(quán)對下級工作的檢查權(quán)和工作中爭議的裁判權(quán)對下屬員工的聘用、調(diào)崗、晉升、辭退有建議權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動局、學校、教育局、人才中心等任職資格教育水平 大學本科及以上學歷專業(yè)要求 人事、管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 人力資源管理培訓工作經(jīng)驗 5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上人事工作經(jīng)驗個人素質(zhì) 具備較好的人際交往能力、領(lǐng)導能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力和服務意識，保密意識強，工作主動知識與技能 具有人力資源管理知識，熟悉國家勞動法令法規(guī)，會使用電腦辦公軟件和辦公設備，具備基本的網(wǎng)絡知識，善于組織籌辦活動其它使用工具/設備 電話、傳真機、計算機、打印機工作環(huán)境 辦公室工作時間特征 正常工作時間所需記錄文檔 員工考核表、人員檔案、招聘計劃、培訓檔案、技術(shù)職稱檔案備注5 / 10薪資管理員職務說明書崗位名稱 薪資管理員 崗位編號所在部門 人力資源部 崗位定員直接上級 人力資源部經(jīng)理 所轄人數(shù) 無直接下級 無 崗位分析時間 2022 年 7 月職責概述：負責公司薪酬管理工作，內(nèi)容包括薪酬、考核、技術(shù)職稱評定、員工職業(yè)發(fā)展等；職責與工作任務職責表述：組織執(zhí)行薪酬和福利政策，解釋薪酬福利政策組織編制員工薪酬臺賬，上報直接上級核準，及時交至財務部管理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，按時報送名單、繳款付費匯總登記員工請假情況，負責向員工解釋、執(zhí)行福利政策職責一工作任務協(xié)助處理勞資糾紛職責表述：監(jiān)督公司員工考核實施，組織匯總考核信息督促各個部門實施考核計劃，及時向上級領(lǐng)導反饋考核實施過程中的信息匯總每季度考核情況，上報領(lǐng)導審閱職責二工作任務建立考核結(jié)果檔案，存儲上級審閱的考核結(jié)果職責表述：執(zhí)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方案，組織辦理員工技術(shù)職務評定和晉升工作根據(jù)員工實際發(fā)展情況，幫助員工建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為高層提供人才建議組織上報公司員工參加職稱資格統(tǒng)考及相關(guān)考試的資料，以及辦理其他事務職責三工作任務組織整理員工技術(shù)職務評定和晉升的有關(guān)材料，辦理員工技術(shù)職務評定和晉升事務工作職責四 職責表述：完成直接上級交辦的其他任務權(quán)力：員工崗位調(diào)整建議權(quán)薪酬臺賬建立權(quán)福利制度執(zhí)行權(quán)考核過程監(jiān)控權(quán)技術(shù)職稱評定建議權(quán)部門工作的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 各個部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 勞動局、學校、教育局、人才中心等任職資格教育水平 大專及以上學歷專業(yè)要求 人事管理等相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 人力資源管理培訓工作經(jīng)驗 3
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