企業(yè)內(nèi)部籌資管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二篇籌資篇第五章資本成本與資本結(jié)構(gòu)第六章股利政策與內(nèi)部籌資第七章各種長(zhǎng)期籌資方式第五章資本成本與資本結(jié)構(gòu)第一節(jié)資本成本?公司理財(cái)中所涉及的資本是與資產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的概念，指企業(yè)資產(chǎn)所占用資金的全部來(lái)源，體現(xiàn)在資產(chǎn)負(fù)債表右方的各個(gè)項(xiàng)目上，包括長(zhǎng)短期負(fù)債和所有者權(quán)益。?由于資

2025-01-20 21:24

企業(yè)內(nèi)部管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】管理技能五項(xiàng)修煉主講：徐劍2023年04月?北京大學(xué)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人中心特聘教授，清華大學(xué)、北京大學(xué)企業(yè)家班特約教授，多所高校EMBA客座教授，企業(yè)管理專家，職業(yè)化資深專家，十年培訓(xùn)師、管理顧問(wèn)經(jīng)歷。為國(guó)內(nèi)逾一千多家企業(yè)及政府部門做過(guò)培訓(xùn)或咨詢。?曾任某大型連鎖企業(yè)總經(jīng)理，曾在貝拉特獵頭、和君創(chuàng)業(yè)、用友軟件、恒強(qiáng)軟件、東京陶瓷等

2025-01-20 21:36

某企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】0目錄?概述及回顧?組織架構(gòu)調(diào)整方案?部門內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及主要業(yè)務(wù)范圍?流程總覽1概述?組織架構(gòu)方案調(diào)整的目標(biāo)為：確定更為符合215。215。目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展要求的方案。?組織架構(gòu)方案調(diào)整的主要依據(jù)為：–215。215。戰(zhàn)略規(guī)劃–215。215。診斷性分析報(bào)告–上市公司法律

2025-02-20 12:57

企業(yè)內(nèi)部員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/12內(nèi)部員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷一、行政后勤部1.總體上，您對(duì)行政后勤部新財(cái)年的工作是否滿意？123452.您如何評(píng)價(jià)行政后勤部在新財(cái)年的工作表現(xiàn)？（1）有進(jìn)步（2）無(wú)變化（3）有退步3.具體有哪些變化？

2025-03-24 06:42

員工薪資結(jié)構(gòu)及其影響-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第九章酬償與薪資HRM092薪酬政策的策略性目標(biāo)報(bào)償員工的過(guò)去績(jī)效維持在勞動(dòng)力巿場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力維持員工間的薪資公平性將員工未來(lái)績(jī)效與組織目標(biāo)相結(jié)合控制公司薪酬預(yù)算吸引員工進(jìn)入公司降低不必要的流動(dòng)率HRM093薪酬(Compensation)的類型直接財(cái)務(wù)給付間接財(cái)務(wù)給付給付的

2025-01-01 01:10

某企業(yè)內(nèi)部管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】肯德基企業(yè)內(nèi)部管理肯德基的創(chuàng)始人　桑德斯上校的故事??肯德基是世界最大的炸雞快餐連鎖企業(yè)，肯德基的名字KFC是英文KentuckyFriedChichen(肯德基炸雞)的縮寫(xiě)，這個(gè)標(biāo)志已成為全球有口皆碑的著名品牌。?1930年，肯德基的創(chuàng)始人哈蘭?桑德斯在家鄉(xiāng)美國(guó)肯德基州開(kāi)了一家餐廳。在此期間，桑德斯?jié)撔难?/span>

2025-02-20 13:00

企業(yè)內(nèi)部控制管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部控制1?一、為什么關(guān)注內(nèi)部控制：案例分析2?“鄭百文”的警示?（一）“鄭百文”的光輝歷史?鄭百文原來(lái)是一個(gè)單純的百貨文化用品批發(fā)站（成立于1986年）。?1、1988年12月，在全國(guó)同行業(yè)率先進(jìn)行股份制改

2025-03-04 21:46

企業(yè)內(nèi)部分析管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部分析講授提綱本章的主要內(nèi)容?第一節(jié)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)BCG方法?第二節(jié)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)屏方法?第三節(jié)創(chuàng)造價(jià)值活動(dòng)分析價(jià)值鏈方法?第四節(jié)資源與能力分析新的理論觀點(diǎn)以上內(nèi)容是按對(duì)抗的層次展開(kāi)的，但這只是內(nèi)部環(huán)境分析的一部分。企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)?企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)問(wèn)題遠(yuǎn)比我們討論的內(nèi)容

2025-01-18 23:12

企業(yè)內(nèi)部采購(gòu)管理培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)內(nèi)部采購(gòu)管理?第一節(jié)采購(gòu)組織與人員管理?第二節(jié)交貨管理?第三節(jié)采購(gòu)績(jī)效評(píng)估?第四節(jié)品質(zhì)管理基本要求：掌握企業(yè)內(nèi)部采購(gòu)組織、交貨期管理、績(jī)效管理、品質(zhì)管理等基本概念和基本理論及管理方法。1一、采購(gòu)管理部門的設(shè)置（一）設(shè)置原則?部門設(shè)置應(yīng)與企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模相適應(yīng)?部門

2025-01-19 02:58

最佳雇主候選企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查問(wèn)卷-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2006年中國(guó)最佳雇主評(píng)選候選企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查問(wèn)卷您好：感謝您填寫(xiě)本問(wèn)卷，本次調(diào)查的目的是為該企業(yè)參與最佳雇主評(píng)選提供數(shù)據(jù)，同時(shí)收集員工意見(jiàn)和建議，有利于企業(yè)了解員工心聲，促進(jìn)管理水平的提高。此次調(diào)查為無(wú)記名調(diào)查，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況和您的真實(shí)感受填寫(xiě)。請(qǐng)根據(jù)題目要求，填寫(xiě)合適選項(xiàng)的數(shù)字編號(hào)或者填寫(xiě)文字。*再次感謝您的配合！請(qǐng)您填完此問(wèn)卷后，將問(wèn)卷發(fā)送至如下電子郵箱：pingxuan

2025-03-25 03:43

企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】?jī)r(jià)值鏈管理......主題索引?價(jià)值鏈管理提出的背景?以電子供應(yīng)鏈為對(duì)象的價(jià)值鏈管理?價(jià)值鏈管理的基本模型?企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈管理的實(shí)施?企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈管理的基本功能與特點(diǎn)?企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈管理系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)?企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)?企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈管理系統(tǒng)工作流程......價(jià)值鏈管理提出的

2025-01-18 23:19

員工管理與組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)員工工作管理員工工作管理目錄企業(yè)組織組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)崗位設(shè)置與職務(wù)設(shè)計(jì)工作分析員工工作管理六員工管理與企業(yè)文化導(dǎo)語(yǔ)：人力資源管理的內(nèi)容人力資源管理內(nèi)容人力資源規(guī)劃企業(yè)設(shè)計(jì)工作

2025-01-03 15:34

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)任職資格和員工能力管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】分享183。蔣偉良課程向華為學(xué)習(xí)：任職資格與員工能力發(fā)展-彭秋分享的目的?了解和認(rèn)識(shí)任職資格?提供管理思路和方法?為之后撰寫(xiě)和整理《職位說(shuō)明書(shū)》鋪墊?Reset你們之前所知的HR相關(guān)知識(shí)~~課程目的?必須對(duì)任職資格管理和能力管理實(shí)現(xiàn)“頓悟”；?

2025-01-18 23:20

服裝企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)體制設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一節(jié)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及其內(nèi)容一、財(cái)務(wù)制度的涵義財(cái)務(wù)制度是由國(guó)家權(quán)利機(jī)構(gòu)和有關(guān)政府部門以及企業(yè)管理當(dāng)局制定的用來(lái)規(guī)范企業(yè)同各方面經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律、法規(guī)、準(zhǔn)則、辦法及企業(yè)內(nèi)部財(cái)政規(guī)范的總稱。這一內(nèi)涵的特點(diǎn)是：1、財(cái)務(wù)制度的本質(zhì)是財(cái)務(wù)主體意志的體現(xiàn)，反映了財(cái)務(wù)主體在財(cái)務(wù)管理上的能動(dòng)性，是處理財(cái)務(wù)關(guān)系、約束自身財(cái)務(wù)活動(dòng)

2025-01-04 02:09

制造部員工薪資方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案制造部員工薪資構(gòu)成、分配方案一、目的為充分調(diào)動(dòng)制造部員工工作積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，實(shí)

2024-10-30 09:08

企業(yè)內(nèi)部員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理(完整版)

企業(yè)內(nèi)部員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理(更新版)

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企業(yè)內(nèi)部員工薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)管理(留存版)