【正文】 5 100 極為泛泛的指導(dǎo)，重大非常規(guī)性決策，由總經(jīng)理或常委檢查，不頻繁判斷失誤的影響v 可能的失誤對公司其他職能影響。v 實(shí)施的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長指導(dǎo)下，對初級帳目員的日常工作進(jìn)行有限的監(jiān)控。v 職務(wù)職能要求：需了解復(fù)式簿記法其及實(shí)踐的知識；辦公室管理實(shí)踐與知識；能制備財(cái)務(wù)報(bào)表；能制備涉及收、支賬目的日記分錄賬；能監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)其他會(huì)計(jì)與辦事人員，要求具備會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷并至少在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作中從事負(fù)責(zé)管理方面的四年工作經(jīng)驗(yàn)。 下面就和我 們 一起去體 驗(yàn) 一下。要求具備主修電子數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)、數(shù)學(xué)、企業(yè)管理或有關(guān)專業(yè)大學(xué)畢業(yè)學(xué)歷與三年或以上數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)。v 職務(wù)職能要求：應(yīng)掌握財(cái)務(wù)簿記工作中使用的方法與詞匯的知識，包括應(yīng)付款項(xiàng)的有關(guān)知識；能迅速而準(zhǔn)確地把財(cái)務(wù)信息登帳并進(jìn)行算術(shù)運(yùn)算，能制備和查驗(yàn)財(cái)務(wù)報(bào)表工資單、發(fā)表與報(bào)告。此法主要由三個(gè)步驟組成，即選維度、分等級與評分法。 等級 分?jǐn)?shù) 定義1 5 極少或沒有監(jiān)控設(shè)備或閱讀圖文要求2 10 只有有限的要求，操作時(shí)重復(fù)性的，只需中等程度注意力3 15 嚴(yán)密性工作，要求頻繁集中腦力與視力4 20 很嚴(yán)密的工作，持續(xù)集中腦力與視力5 30 不斷監(jiān)控設(shè)備或書面數(shù)據(jù)，一切付出及精密的腦力與視力功夫工作條件v 噪音、溫度涉及不舒適勞動(dòng)條件的其他因素，越惡劣分?jǐn)?shù)越高 等級 分?jǐn)?shù) 定義1 5 周圍環(huán)境很舒適2 10 偶有噪音或極端（高 /低）氣溫3 25 偶有中度噪音及極端氣溫4 20 定期出現(xiàn)較高噪音或極端氣溫5 25 極高或持續(xù)噪音或極端氣溫對下實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)v 職務(wù)所要求進(jìn)行監(jiān)督管理性活動(dòng)的多少與深、廣度。v 接受的監(jiān)控：在會(huì)計(jì)科科長及高級帳目員監(jiān)控下工作。要求具備高中畢業(yè)或同等學(xué)歷并有兩年電子計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)驗(yàn)。要求大學(xué)生修企業(yè)管理或有關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)的學(xué)歷，并有 5年以上預(yù)算管理預(yù)決算操作方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。v 實(shí)施的監(jiān)控：可能要知道一名或數(shù)名助理秘書。要求有會(huì)計(jì)或企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，所修會(huì)計(jì)有關(guān)課程不少于 6門，無需事先工作經(jīng)歷。v 職務(wù)評價(jià)法v 企業(yè)內(nèi)部職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與定價(jià)v 工資水平與個(gè)人工資的確定 v 加薪計(jì)劃v 等級評定法v 評分法v 等級評定法和評分法的比較序號 姓名 職務(wù) 年齡 性別 任現(xiàn)職年數(shù) 現(xiàn)有年薪（元）上次增薪額 成績分?jǐn)?shù)1 竺希文 會(huì)計(jì)師 46 男 4 2550 200 32 李嬋 會(huì)計(jì)師 38 女 2 2250 150 53 毛力駟 高級賬目員42 男 5 2200 125 34 芮汝蔥 高級賬目員35 男 3 1000 100 45 魏蓮妹 高級賬目員32 女 3 1800 75 26 桑春梅 初級賬目員27 女 2 1500 100 48 史敏思 初級賬目員22 男 1 1400 75 2　 　 補(bǔ)助性生活費(fèi)用增薪 獎(jiǎng)勵(lì)性績效增薪 增薪 總量序號 姓名 1百分比 2數(shù)額 (元 ) 3百分比 4數(shù)額 5百分比 6數(shù)額1 竺希文 % % 90 % 218 2 李嬋 % % 131 % 243 3 毛力駟 % 110 % 77 % 187 4 芮汝蔥 % 50 % 47 % 97 5 魏蓮妹 % 90 % 0 % 90 6 桑春梅 % 75 % 70 % 145 7 包東仁 % 70 % 81 % 151 8 史敏思 % 70 % 0 % 70 小計(jì) 　 % 705 % 495 % 1200 等級評定法v 這是確定個(gè)職務(wù)相互間相對價(jià)值高低的最簡單的方法之一。能遵守上級的口頭與書面指示；能以至少每分鐘 45個(gè)單詞的速度打字。v 職務(wù)智能要求：要具備鍵盤輸入數(shù)據(jù)的能力，一般文件每小時(shí)按鍵應(yīng)達(dá) 8000次或以上，差錯(cuò)率不大于 3%；能完成常規(guī)辦公室職員工作，能遵守口頭