【正文】 00收銀員（員工級(jí)）：1600服務(wù)員、傳菜員、洗碗工、打荷、保安（員工級(jí)）：1500員工晉級(jí)按公司晉級(jí)管理制度，通過(guò)年度評(píng)級(jí)予以逐級(jí)晉級(jí)：月度考核：由行政部門主導(dǎo)，會(huì)館協(xié)助組織，按月對(duì)員工進(jìn)行考核。第二部分 薪酬的認(rèn)識(shí) 薪酬的本質(zhì) 薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬系統(tǒng)的運(yùn)作和 管理成本越低越好不合理的地運(yùn)作與維護(hù)成本可能最終反而成為最高代價(jià)的薪酬福利系統(tǒng)。全員提成獎(jiǎng)勵(lì)：企業(yè)凈利潤(rùn)的1%（如無(wú)盈利則不予發(fā)放）職等收入GDCB0105012001350150016501800服務(wù)員第四部分 薪酬控制、管理公司人力資源成本變化員工對(duì)薪酬制度的滿意度薪酬制度對(duì)公司績(jī)效的影響評(píng)價(jià)內(nèi)容薪酬計(jì)劃報(bào)告的內(nèi)容2012年度企業(yè)薪酬總額、各主要部門薪酬總額、一線員工薪酬總額2013年度人力資源規(guī)劃情況2013年度企業(yè)薪酬總額和各主要部門薪酬總額的增長(zhǎng)率(借助財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)薪資總額，樓面數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人員編制)第五部分 福利管理福利的本質(zhì)：一種補(bǔ)充性報(bào)酬基本福利內(nèi)容全員性福利：如社會(huì)保險(xiǎn)、午餐、住宿、年假、病假、定期體檢社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)20%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、%、失業(yè)