員工薪酬管理辦法匯總6(編輯修改稿)
2025-05-09 05:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報酬。 關(guān)于綜合計算工時制企業(yè)加班工資的支付問題。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。 關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)工資的支付問題。 按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一
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