營銷人員薪酬管理辦法-閱讀頁
2025-06-03 03:18本頁面
【正文】 70％每月發(fā)放，績效提成的 3 0％作為年終獎金的預(yù)留部分，累計至年底納入全年考核。 5． 2． 2． 2鑒于鐵 塔行業(yè)銷售的特殊性，銷售提成于當(dāng)年年底拉通結(jié)算，在扣除銷售費用的情況下，以全年的工作績效作為上下浮動的依據(jù)。每年度末由營銷部提交年度銷售績效考核方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。 2． 2． 4提成時，將質(zhì)保金部分扣除，作為預(yù)留部分，待質(zhì)保金款項結(jié)清后將剩余部分按重量折算后提取。 5． 2． 2． 6績效工資 =標(biāo)準(zhǔn)提成獎金總額考核得分?？己说梅钟煞止茴I(lǐng)導(dǎo)核定。 5． 2． 3． 2新進(jìn)入司及在本職務(wù)上服務(wù)未滿兩年的售后服務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)為 7 00元／月 (基本工資 +崗位工資 )。 登高打孔 1 00～ 2 00 解決其它現(xiàn)場技術(shù)問題 1 00～ 300 與施工方的協(xié)調(diào)事務(wù)能力 1 OO～ 300 5． 3薪酬發(fā)放管理及薪酬保密規(guī)定按《公司薪酬福利管理制度》對應(yīng)條款執(zhí)行。 6． 2本薪酬管理辦法由營銷口分管領(lǐng)導(dǎo)審 定，報 董事會 批準(zhǔn)實施。若有未盡之處，參照公司《公司薪酬福利管理制度》規(guī)定執(zhí)行
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