物業(yè)薪酬管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-01-09 22:00本頁(yè)面
【正文】 0%按天計(jì)發(fā)。4. 醫(yī)療期工資按以下辦法處理：（1）員工非因工負(fù)傷或因病需停工治療的，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按本企業(yè)工作年限以下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資65%；工齡滿十年及不滿二十年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資70%；工齡滿二十年及以上者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資75%。（2）醫(yī)療期滿后，員工本人仍不能正常工作的，按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條 特殊情況下的員工工資支付。2. 降職降薪的，重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月考核工資減發(fā)。查實(shí)無(wú)責(zé)任的，補(bǔ)發(fā)考核工資。經(jīng)審查違法事實(shí)不成立的補(bǔ)發(fā)崗位工資。第六章 員工福利第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條 公司按國(guó)家或當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)支付福利費(fèi)用。1. 員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資、繳費(fèi)比例原則上按任職單位所在地規(guī)定執(zhí)行。3. 員工有義務(wù)配合公司社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人準(zhǔn)備辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的資料。5. 員工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)提前填報(bào)退休人員基本情況資料表，由檔案管理的單位負(fù)責(zé)向地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的申報(bào)手續(xù)。第七章 附則第二十九條 員工除職務(wù)變動(dòng)外，因表現(xiàn)優(yōu)異，成績(jī)突出的可以獲得調(diào)整檔次的機(jī)會(huì)。第三十條 員工的社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人收入所得稅的繳納依據(jù)公司所在地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的稅、費(fèi)項(xiàng)目，由公司代扣代繳，在統(tǒng)一制表時(shí)相應(yīng)扣減。第三十二條 本辦法適用于公司水電維修工以上人員，保安員工資按《深圳市東深物業(yè)管理有限公司保安員工資及考核管理辦法》執(zhí)行。第三十四條 本辦法由公司綜合部
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