集團(tuán)薪酬管理辦法-閱讀頁(yè)
2025-04-24 11:03本頁(yè)面
【正文】 資。晉升（晉級(jí)）薪資調(diào)整1月統(tǒng)一辦理晉級(jí)、升職、調(diào)薪工各單位晉升（晉級(jí)）人員異動(dòng)單必須于月、7績(jī)效按代理職位核算。所有晉升人員晉升新職后，考核期為三個(gè)月，考核期工資按原崗位工資核算，績(jī)效按晉升職位核算，考核合格后予以調(diào)薪。職務(wù)變更薪資調(diào)整 公司同區(qū)域內(nèi)部員工同等職務(wù)變更時(shí)，在轉(zhuǎn)調(diào)至新店或新部門后薪資不低于原先同等職位之薪資，或相同。不同職務(wù)變更時(shí)，參照薪資結(jié)構(gòu)表予以調(diào)薪。不同區(qū)域調(diào)動(dòng)公司內(nèi)部員工同等職務(wù)變更時(shí)，在轉(zhuǎn)調(diào)至新店或新部門后，薪資將按調(diào)入?yún)^(qū)域薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或靠級(jí)。工資的核發(fā)各部門文員每月1日前統(tǒng)計(jì)員工上月考勤信息、人員增減異動(dòng)信息、其它扣款信息等上報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部依據(jù)各部門上報(bào)的資料和信息統(tǒng)一計(jì)算員工的工資。工資給付日期每月15日（公司辦公人員每月10日）通過銀行將上月的工資匯入員工工資卡，財(cái)務(wù)部向員工提供工資清單，員工在工資發(fā)放后10如遇特殊情況，提報(bào)書面申請(qǐng)，可以委托第三方以銀行卡匯款方式代領(lǐng)工資，由此而引發(fā)任何問題，由員工自行負(fù)責(zé)。對(duì)下列情況之一的從工資里面代扣:代扣代繳員工住宿費(fèi)用；以及其他臨時(shí)性代扣費(fèi)用。解釋權(quán)及修改權(quán)限本辦法從開始實(shí)施20137160
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