石竹山等級(jí)薪酬激勵(lì)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 29 條 每年從超額完成招生金額中提取一定比例，對(duì)學(xué)校里有突出貢獻(xiàn)的員工在學(xué)期末進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體實(shí)施辦法見(jiàn)集團(tuán)與學(xué)校另外規(guī)定。第 21 條 對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源步根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深度，并調(diào)整工資表，報(bào)校委會(huì)審批后執(zhí)行。第 9 條 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績(jī)效工資以及學(xué)期或半期獎(jiǎng)，其中崗位績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見(jiàn)《員工績(jī)效考核管理制度》 ） ，不同崗位的固定工資與績(jī)效工資比例不同，具體為：固定工資 績(jī)效工資 學(xué)期獎(jiǎng) 半期獎(jiǎng) 崗位工資管理系列 60% 30% 10% 100％教學(xué)管理系列 70% 20% 10% 100％教學(xué)系列 70% 20% 10% 100％行政系列 80% 20% 100％技工工勤系列 90% 10% 100％第 10 條 每半期考核結(jié)果決定下個(gè)半期的績(jī)效工資發(fā)放額具體為：績(jī)效工資卓越 150%優(yōu)秀 120%稱職 100%3 / 16需改進(jìn) 60%不稱職 0%第 11 條 管理系列學(xué)期獎(jiǎng)一學(xué)年內(nèi)分兩次全額發(fā)放，第一為次為第一學(xué)期末最后一月隨工資發(fā)放；第二學(xué)期末不頒發(fā)下半學(xué)年學(xué)期獎(jiǎng)，在暑假后新學(xué)年開(kāi)學(xué)后一個(gè)星期內(nèi)全額發(fā)放。第 2 條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動(dòng)員工積極性，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見(jiàn)附表一。第 15 條 ：崗位工資計(jì)算方法如下：崗位工資＝薪酬點(diǎn)值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類(lèi)崗位）崗位工資＝薪酬點(diǎn)值內(nèi)部職稱系數(shù)第 16 條 ：根據(jù)國(guó)家公布的通貨膨脹率，集團(tuán)可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎(chǔ)上普遍乘以上漲乘數(shù)。6 / 16第四章 特殊福利及獎(jiǎng)勵(lì)第 26 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。第 32 條 本制度由美佛兒教育集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第 24 條 勞保費(fèi)用根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見(jiàn)集團(tuán)另外規(guī)定。在學(xué)期內(nèi)兩次考評(píng)中出現(xiàn)一次不稱職即取消學(xué)期獎(jiǎng)。2 / 16第二章 崗位工資第 5 條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值確定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。第 4 條 本制度適用于除學(xué)校校委會(huì)成員以及專職招生人員以外的所有員工。第 12 條 教學(xué)管理、教學(xué)系列半期獎(jiǎng)為半期考試與學(xué)期考試結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)全額發(fā)放。第 23 條 在校一年以上員工發(fā)放校齡工資，計(jì)算方式如下：校齡按照轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，每年 50 元， 300 元封頂。第 31 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 27 條 節(jié)日賀禮：每逢教師節(jié)、中秋與春節(jié)，集團(tuán)為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，具體方式與數(shù)額見(jiàn)學(xué)校另外規(guī)定。第 17 條 職等系數(shù)分布如下職等系數(shù)一至六職等 七職等 八職等 4 / 16第 18 條 教師崗位實(shí)現(xiàn)內(nèi)部職稱體系，內(nèi)部職稱評(píng)定辦法見(jiàn)《石竹山文武學(xué)?？?jī)效考核制度》 ，各級(jí)職稱對(duì)應(yīng)的系數(shù)如下： 特級(jí) 高級(jí) 中級(jí) 初級(jí)高中教師 1 1中學(xué)教師 1 1小學(xué)教師 1 1幼兒園教師 1 1第 19 條 員工試用期工資為該崗位起始職級(jí)崗位工資的 70%，試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評(píng)定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級(jí)發(fā)放崗位工資，原則上新員工按該崗位崗位深度表中最低一級(jí)計(jì)算起始薪酬。第 7 條 等級(jí)工資共分五個(gè)系列，具體劃分見(jiàn)附表二，分別是：（1） 管理系列（2） 行政系列（3） 教學(xué)管理系列（4） 教學(xué)系列（5） 技工工勤系列 各系列在工資等級(jí)中所占空間參見(jiàn)附表三。i / 16教育集團(tuán)石竹山文武學(xué)校等級(jí)制員工薪酬激勵(lì)制度北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022 年 11 月i
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