薪酬管理中的工資激勵制度-全文預覽
【正文】 腦，重復簡單勞動）100200 元/月； 一線普通操作工人（有一定腦力勞動參與，重復比較簡單勞動工作如過磅員、皮帶工、操作員、水管員等）300500元/月； 一線技能操作工人（皮帶師傅、小車司機、鄂破機操作員等普通機械操作人員，普通電工、焊工、爆破工、幫廚等需要一定專業(yè)技術工作人員）7001200元/月； 技能操作師傅（泵車司機、重載車司機、普通工程機械司機、高級小車司機、高級生產(chǎn)設備操作人員、廚師、高級電工、高級焊工等人員）15002300元/月； 高級技能師（高級技師級以上技能人員：熟練挖機師傅、特級焊工師傅、一級廚師、一級計算機操作師、特級泵車師傅、高級推土機師傅等）28003800元/月（特聘人員按商定薪酬）。工齡工資：工齡工資只對簽訂中長期勞動合同員工記發(fā)。銀河灣集團2012年9月10日銀河灣集團核定工資細則基礎工資按國家規(guī)定，長治縣最低工資標準710元/月，本公司定基礎工資為750元/月。 社會保險相應規(guī)定：原則上本公司要求合同協(xié)議員工年齡必須在1845周歲（男，女員工1840周歲），本年齡區(qū)間員工可以按國家法律和本制度相應條款享受國家法定基本社會保險的福利待遇；其他年齡段員工另行規(guī)定。 一次性特殊貢獻獎：指集團員工在有效完成本職工作基礎上，通過自己對本職工作的學習、研究、實踐或者對公司的各項運轉環(huán)節(jié)進行觀察、探索、總結后，提出能幫助公司實現(xiàn)實質(zhì)性飛躍的可操作可實施的書面意見或具體實施方案的報告材料的，視其效力一次獎勵1000元50000元的特殊貢獻獎。獎金：獎金主要由四部分組成 出勤獎：出勤獎根據(jù)考勤考核情況發(fā)放，每月出勤不足26天（含26天）的無出勤獎；出勤2728天的按2元/天發(fā)出勤補助，每月出勤超29天（含29天）的按5元/天發(fā)出勤獎。 崗位工資：崗位工資是支付現(xiàn)崗人員本崗位實際工作結果，依據(jù)工作復雜程度和責任承擔度而分級分檔，其中基層普通員工崗位工資100元800元/月；中層管理技術崗位700元2800元/月；高層管理技術人員3500元/月以上；詳細崗位支付條目見《銀河灣集團工資核定細則》。員工待遇本公司員工的薪酬待遇主要由三部分組成：工資、獎金、福利。7．根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：（1）個人所得稅；（2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負擔的部分，住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況聲明放棄此項保險；（3）應由個人負擔，但公司已預支的費用；（4）其他扣款；（5）其他個人應負擔部分。工資發(fā)放時，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。獎金（效益工資）：根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；績效考評由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、特殊業(yè)績及對企業(yè)的貢獻相聯(lián)系；獎金在工資總額中占_____％左右，也可上不封頂； 獎金通過隱秘形式發(fā)放。不在職工作的員工不享受福利津貼?；竟べY占標準工資的40%，為員工的最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。根據(jù)公司政策，工資每年_六_月調(diào)整一次。二、適用范圍適用于 青島即建集團章丘辦事處所有員工。（四）建立工資分配傾斜機制，引導人才資源開發(fā)：，調(diào)動員工學習技術鉆研業(yè)務積極性。第一篇：薪酬管理中的工資激勵制度薪酬管理中的工資激勵制度薪酬管理中需要有一套很獨到且有效的工資激勵制度。（三）把工資分配與領導和管理人員薪酬結合起來，強化評價考核。第二篇：工資薪酬制度企業(yè)薪酬制度一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發(fā)展與成長。公司在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權根據(jù)員工的表現(xiàn)情況可隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。月薪=標準工資+獎金標準工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。崗位工資占標準工資的30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。年終雙薪只限于對公司的正式員工發(fā)放。5．新進員工前三個月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）月工資總額6．支付方式員工工資以__現(xiàn)金___方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。年終雙薪:年終雙薪于每年的春節(jié)前發(fā)放。青島即建集團有限公司 章丘項目部辦公室 二0一0年七月四日第三篇：工資薪酬制度工資薪酬制度為保障員工的合法權益，保證員工可持續(xù)發(fā)展，促進公司工作效率，提高公司綜合效益，本著以崗定酬的精神，依據(jù)國家相關法律規(guī)定，結合本地及本公司實際制定本制度。 專業(yè)技能工資：本項工資是補償支付勞動力為了擁有現(xiàn)有專業(yè)能力而先期消耗的綜合成本，具體支付條目見《銀河灣
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