公司激勵制度薪酬激勵管理制度-全文預覽
【正文】 3 年內(nèi)公司業(yè)績 連續(xù)上升無下滑趨勢分撥副總經(jīng)理控股%，年終實行股利分紅。 第七條 凡因晉升變動其職務，其薪酬由晉升之日起另計。 B、凡經(jīng)核定的晉升人員，人事部門以人事通報發(fā)布，晉升者則以書面形式個別通知。員工在本年度中對于公司有特殊貢獻可予以隨時晉升。 第四條 員工晉升分為定期晉升和不定期晉升。 C、在職工作表現(xiàn)和操行。 第四條 員工之懲罰，警告 3 次等于記過 1 次，記過 2 次等于記大過 1 次，記大過 2 次應予以免職或解雇。 C、 辦事不努力，與工作時間偷閑者。 D、 頂替上班打卡者。 E、 違抗主管人員工作命令，或有威脅主管人員的行為較輕者。 員工具有下列情形之一者，予以“降級”“記大過”處分： A、 全年曠工工作時達到 32小時者。 F、品 行極為不端，嚴重損及公司名譽者。 B、盜竊公司財物或挪用公款者。 第二篇 薪酬激勵的有關規(guī)定（懲罰） 第一條 為了加強企業(yè)科學管 理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司的各項規(guī)章制度，維護正常工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況制定以下懲罰條例。 第九條 各部門科室主管人員應于每年元月 15日及 7月 15日前提出該部門已享受獎金權員工在過去的半年內(nèi)的工作報告，經(jīng)人事部門加簽考核意見后，送請規(guī)章執(zhí)行委員會作享受資格總審查。 公司遭遇任何災害或發(fā)生緊急事件時，負責單位或在場員工未能夠以及時拯救者。 在言論或行為上對公司或公司負責人或公司同事不利、不忠者。 第五條 凡有下列情形之一者，除依照公司有關規(guī)定論處外， 6個月內(nèi)不得享受本條例所制定的各項獎金。 所發(fā)獎金與政策法令相抵觸，不能夠報銷。 第一篇 薪酬激勵的有關規(guī)定（獎勵） 第一條 公司要根據(jù)當時的營業(yè)情況，對品德高尚、遵守規(guī)則、工作努力、突出的員工給予獎勵。 第三條 獎勵方式 獎勵方式分為獎金、獎品及獎狀 3種。 ，措施的當，具有功績者。 功績獎：員工符合下列之一者，經(jīng)審查后授予功績獎。 創(chuàng)造獎：員工符合下列條件之一者，經(jīng)審查分析合格后授予創(chuàng)造獎。激勵是人力資源管理與開發(fā)的永恒主題和有效手段，也是提高效率和效益的關鍵環(huán)節(jié)。 隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源在企業(yè)中的作用日益明顯，其重要性甚至超過了物質(zhì)資源。 薪 酬 激 勵 管 理 摘要 薪酬歷來就是企業(yè)和員工最為敏感的問題，持續(xù)發(fā)展的成功企業(yè)必
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