xxxx公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 00:37:49 本頁面
【正文】 XXX有限公司薪酬管理規(guī)定1．目的為保障公司薪酬體系的公平性、合理性，使其管理更具規(guī)范化、制度化。4．細(xì)則：基本工資、崗位工資、工齡工資、全勤獎、津貼 薪酬支付應(yīng)充分考慮員工的職務(wù)、責(zé)任、工作能力和工作成果，并結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展而核定。 實際工資 = 日基本工資正常考勤+日加班費(fèi)加班考勤+房補(bǔ) 基本工資+崗位工資 日工資 = 應(yīng)出勤天數(shù) 基本工資+崗位工資日加班費(fèi)= 應(yīng)出勤天數(shù) 、加班工資及夜餐補(bǔ)貼按月發(fā)放，不作為基本工資的構(gòu)成項目。、無部門放假、無曠工、無遲到早退、無忘打卡情況者，可以享有全勤獎金。 五職等員工的加班申請必須是因生產(chǎn)或其它工作需要，由其相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的口頭或書面通知。 加班加點(diǎn)必須填寫 《加班申請單》，經(jīng)有效批準(zhǔn)后，報管理部備案。 工傷補(bǔ)助——按《員工工傷管理規(guī)定》。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工每年可享受以下假期,具體如下：元旦1天勞動節(jié)3天國慶節(jié)3天春節(jié)假期根據(jù)公司具體安排婚假7天產(chǎn)假1個月、勞動節(jié)、國慶節(jié)假期，不享受春節(jié)假、婚假、產(chǎn)假。 薪酬調(diào)整 轉(zhuǎn)正調(diào)整 新進(jìn)員工試用期滿后，根據(jù)試用期考核結(jié)果確定崗位及相應(yīng)的新酬。 管理部應(yīng)于每月的7號前將員工的出勤情況及獎罰扣款等匯總至財務(wù)部。 每月的20日為上月的工資發(fā)放日，遇節(jié)假日可順延或提前。 非公司許可，不得將公司薪酬制度透露給公司以外的單位或自然人。附件（一） 基本工資、崗位工資對照表總經(jīng)辦正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資 元/月崗位工資 元/月基本工資 元/月崗位工資 元/月總經(jīng)理財務(wù)副總總經(jīng)理助理財務(wù)部正式員工工資試用期工資備注職務(wù)基本工資 元/月 崗位工資 元/月 基本工資 元/月崗位工資 元/月財務(wù)部經(jīng)理財務(wù)部主管～主辦會計～輔助會計～辦稅員出納結(jié)算員計劃部正式員工工資
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1