小型地產(chǎn)公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-28 11:23:50 本頁面
【正文】 酬直接相關(guān)。二、試用期工資：原則上每位新員工都必須經(jīng)過一至三個(gè)月的試用期。（1）、崗位工資整體調(diào)整：根據(jù)公司效益與發(fā)展?fàn)顩r決定。個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和職級(jí)、崗位變動(dòng)決定?？己苏{(diào)整僅限于本職級(jí)內(nèi)進(jìn)行，達(dá)到本職級(jí)內(nèi)最高檔之后，如果職級(jí)沒有變動(dòng)，則不再晉升。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位、職級(jí)系列的工資等級(jí)。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，由公司代扣代繳。三、 本方案自公布之日起執(zhí)行。 六、 附 則一、 本方案的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。崗位工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級(jí)晉升通道最高檔，則工資等級(jí)不再根據(jù)考核調(diào)整。若員工聘任職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)升降通道調(diào)整到相應(yīng)職級(jí)系列中。年度考核結(jié)果為“優(yōu)”者，崗位工資等級(jí)在本職級(jí)內(nèi)晉升一檔。（2）、受宏觀環(huán)境影響而對(duì)工資進(jìn)行的調(diào)整。三、工資調(diào)整采取整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整相結(jié)合。年終獎(jiǎng)金 =崗位工資部門年度考核系數(shù)個(gè)人年度考核總系數(shù)公司效益系數(shù)公司效益系數(shù)是與所在公司年度效益狀況相關(guān)的系數(shù)，根據(jù)公司獎(jiǎng)金分配總額確定系數(shù)大小。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)情況和薪酬市場調(diào)查，確定公司最低和最高崗位工資分別為500元和10000元），并推算出各等各級(jí)工資數(shù)額（詳見附表）。為不低于當(dāng)?shù)鼗旧钏?，目前合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為520元，公司統(tǒng)一設(shè)為600元。職級(jí)較低的員工，相對(duì)來說收入較低，如果考核比例過高容易造成員工的不安全感，對(duì)這部分員工在薪酬政策上采取“保障為主、激勵(lì)為輔”；職級(jí)較高的員工，相對(duì)來說
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