小型地產公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-28 11:23:50 本頁面
【正文】 酬直接相關。二、試用期工資：原則上每位新員工都必須經過一至三個月的試用期。（1）、崗位工資整體調整：根據公司效益與發(fā)展狀況決定。個別調整根據員工個人考核結果和職級、崗位變動決定?？己苏{整僅限于本職級內進行，達到本職級內最高檔之后，如果職級沒有變動，則不再晉升。若員工崗位發(fā)生變動，則工資等級變動為相應崗位、職級系列的工資等級。 社會保險費公司為員工繳納的社會保險費（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳。三、 本方案自公布之日起執(zhí)行。 六、 附 則一、 本方案的擬定和修改由公司人力資源部負責，經總經理批準執(zhí)行。崗位工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位、職級晉升通道最高檔，則工資等級不再根據考核調整。若員工聘任職務發(fā)生變動，則員工工資等級升降通道調整到相應職級系列中。年度考核結果為“優(yōu)”者，崗位工資等級在本職級內晉升一檔。（2）、受宏觀環(huán)境影響而對工資進行的調整。三、工資調整采取整體調整與個別調整相結合。年終獎金 =崗位工資部門年度考核系數個人年度考核總系數公司效益系數公司效益系數是與所在公司年度效益狀況相關的系數，根據公司獎金分配總額確定系數大小。根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高崗位工資分別為500元和10000元），并推算出各等各級工資數額（詳見附表）。為不低于當地基本生活水平，目前合肥市最低工資標準為520元，公司統一設為600元。職級較低的員工，相對來說收入較低，如果考核比例過高容易造成員工的不安全感，對這部分員工在薪酬政策上采取“保障為主、激勵為輔”；職級較高的員工，相對來說
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