薪酬福利管理制度(1)(編輯修改稿)
2025-09-12 17:11 本頁面
【文章內容簡介】 ：按相關規(guī)定對確因工作需要而延長工作時間的員工支付相應的報酬。 業(yè)務部薪酬結構 1)開發(fā)組采用傭金制，即無底薪高提成制。 2)大客戶組采用薪資結構： 工資=基本工資+獎金+提成 3)業(yè)務部所有人員不享受年終雙薪。 總經理工資的50%按月發(fā)放，另50%按勞動合同要求在次年的農歷前發(fā)放。 月工資=基本工資+全勤獎+加班費 年薪 = 月工資+獎金 企業(yè)可根據每年銷售凈利潤調整年終雙薪。 注：部分員工工資與標準有差異，部門負責人可根據工作能力及工作態(tài)度調整。 第二節(jié) 加薪、晉升辦法 一、為能夠準確反映員工工作績效及其各方面表現，以使員工更好地為公司服務，特制定此辦法。 二、除總經理室及業(yè)務經理以外的員工，均適用本制度。 三、加薪類別 穩(wěn)住人才：公司工資水平與市場水平差距太大，為達到留住人才而尋求平衡的一種方法。 為企業(yè)創(chuàng)造顯著效益者。
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1