集團薪酬管理制度范文2篇(編輯修改稿)
2025-09-19 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本科 800元 /月 。大學(xué)專科 760 元 /月。 十一、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 整體調(diào)整 :指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 個別調(diào)整 :主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整 :指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《集團公司績效考核手冊》。 薪酬級別不定期調(diào)整 :指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào)整。 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動，如在新崗位上工作時間超過兩個月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果作為本考核期考核結(jié)果。在考核期結(jié)束時依據(jù)考核結(jié)果補發(fā)績效工資余額。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行 。調(diào)整后的薪酬級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算。 十二、薪酬的支付 薪酬支付時間計算 A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按 30天計算。 B、薪酬支付時間 :當(dāng)月工資為次月 10 日。 下列各款項須直接從薪酬中扣除 : A、員工工資個人所得稅 。 B、應(yīng)由員工個人繳納的社會費用 。 C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項 。 D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項 (如罰款 )。 E、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 工資計算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計算公式如下 : 各類假別 薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn)假 :按本人月基本工資 (不含績效工資 )的 80%支付。 B、探親假 :工資按正常出勤支付。 C、婚假 :工資按正常出勤支付。 D、護理假 :(配偶分娩 )工資按正常出勤支付。 E、喪假 :工資按正常出勤支付。 F、公假 :(參加各類考試 )工資按正常出勤支付。 G、哺乳假 :享受社保部門支付的生育金，單位不再支付工資。 H、工傷假 :按勞動鑒定委員會結(jié)果執(zhí)行，公司不再另外支付工資。 I、普通病假 :經(jīng)營管理月累計請病假二天內(nèi)不減發(fā)工資 (包括基本工資和績效工資 )。 J、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病醫(yī)療期 間 (必須有市級以上醫(yī)院證明，若有不實，一經(jīng)查實取消其享受權(quán)利 )，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，原則上可給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期 : (a)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月企業(yè)產(chǎn)品價格策略綜述 (最新精編 )(13個 doc25個 ppt):五年以上的為六個月。 (b)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六
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