薪酬核算管理制度(已修改)
2025-04-20 03:17 本頁(yè)面
【正文】 制度名稱薪酬核算管理制度執(zhí)行部門行政人力資源管理部制度編號(hào)TRHRM002監(jiān)督部門財(cái)務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012年月日廣西天潤(rùn)可再生能源科技股份有限公司制度第1章 總則第1條 目的為了將員工工作績(jī)效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合，形成與公司績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度，規(guī)范公司員工的薪酬分配行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條 制定原則1．競(jìng)爭(zhēng)原則根據(jù)公司的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件，制定具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。2．公平原則既使本公司薪酬水平相對(duì)于行業(yè)內(nèi)其他公司的薪酬水平具有一定的吸引力，又使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。3．激勵(lì)原則通過(guò)對(duì)員工崗位價(jià)值，即崗位對(duì)公司的影響、對(duì)解決問(wèn)題的能力要求度、責(zé)任范圍、監(jiān)督范圍、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)要求、溝通范圍和要求、外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)，七個(gè)崗位要素進(jìn)行評(píng)價(jià)，匹配相應(yīng)薪級(jí)，真正做到為崗位付薪、為人才付薪、為績(jī)效付薪。第3條 適用范圍本制度適用于公司所有員工，臨時(shí)人員和勞務(wù)人員等非勞動(dòng)合同關(guān)系人員除外。第2章 薪酬構(gòu)成及工資系列第4條 試用期員工薪酬構(gòu)成1．公司一般員工試用期為30個(gè)工作日至90個(gè)工作日不等，具體試用期視公司有關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同期限及其所在崗位而定。第1頁(yè)共56頁(yè)制度名稱薪酬核算管理制度執(zhí)行部門行政人力資源管理部制度編號(hào)TRHRM002監(jiān)督部門財(cái)務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012年月日廣西天潤(rùn)可再生能源科技股份有限公司制度2．員工試用期工資按轉(zhuǎn)正后所在崗位的最低基本工資加最低崗位工資總額的80%計(jì)發(fā)，試用期內(nèi)不享受針對(duì)正式員工發(fā)放的各類補(bǔ)貼及保險(xiǎn)。第5條 公司正式員工薪資構(gòu)成應(yīng)發(fā)薪資總額=職務(wù)體系基本工資+（崗位工資50%）+工齡工資+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+工作餐補(bǔ)貼+專業(yè)技術(shù)職稱津貼第6條 根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將公司崗位劃分為管理體系、財(cái)務(wù)體系、技術(shù)體系、服務(wù)體系四類職務(wù)體系基本工資。各職務(wù)體系和對(duì)應(yīng)的基本工資詳見附表一《職務(wù)體系基本工資對(duì)照表》。第7條 公司將每個(gè)職務(wù)
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