薪酬核算管理制度-wenkub
2023-04-23 03:17:18 本頁面
【正文】 管理部制度編號TRHRM002監(jiān)督部門財務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期20125各職務(wù)體系和對應(yīng)的基本工資詳見附表一《職務(wù)體系基本工資對照表》。20850%，另（每月固定崗位工資發(fā)放比例不分職務(wù)序列均暫定為崗位工資的工齡工資的提報：由行政人力資源部每月提報考勤報表時一并提第5610元的額度加給。11條各職能總監(jiān)以下職位的員工薪級評定由公司行政人力資源管理部薪酬管理人協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人完成，并由行政人力資源管理部薪酬管理人擬定《薪資核定表》（見本制度附表六）交部門負(fù)責(zé)人簽批，會簽行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)后，呈該員工所在部門負(fù)責(zé)人的上一層級主管人員核準(zhǔn)。133頁制度名稱薪酬核算管理制度執(zhí)行部門行政人力資源管理部制度編號TRHRM002監(jiān)督部門財務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012條 總裁、董事會秘書、董事會下設(shè)機構(gòu)任職人員及監(jiān)事會常任人員的薪酬及績效考核方案由提名與薪酬委員會負(fù)責(zé)擬定及執(zhí)行。條 公司外聘顧問、專家或外聘高級人才庫人員的，由總裁核準(zhǔn)，顧問費或?qū)＜屹M年總額超過總監(jiān)（含）以上職位、董事會秘書、各事業(yè)部副總經(jīng)理（含）以上職位、子公司副總經(jīng)理（含）以上職位及公司顧問、公司高級人才庫中的人員的薪酬由董事會依據(jù)上一年度的公司總體經(jīng)營業(yè)績另行核定。16號到日前匯總提報至行政人力資源管理部，由行政人力資源管理部匯總分析后，于每月4頁制度名稱薪酬核算管理制度執(zhí)行部門行政人力資源管理部制度編號TRHRM002監(jiān)督部門財務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012月度績效評價權(quán)重及月度績效評價系數(shù)的確定月度績效評價權(quán)重分配對照表如下：行政人力資源管理部評價基于被考評人當(dāng)月考勤情況、參加公司培訓(xùn)或活動的情況等人事數(shù)據(jù)作出；關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)部門由被考評人所在部門負(fù)責(zé)人選取，基于被考評人協(xié)同工作情況、協(xié)作支持情況作出。18條0，如次月月績效評價分?jǐn)?shù)仍然低于65頁制度名稱薪酬核算管理制度執(zhí)行部門行政人力資源管理部制度編號TRHRM002監(jiān)督部門財務(wù)部制度受控狀態(tài)現(xiàn)行生效日期2012年終獎金獎金是對為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1