【正文】 ） 第六年達(dá)到最高支付率即當(dāng)月工資額的３０％。 （五）第五年遞增為當(dāng)月工資額的２５％。 （四）第四年遞增為當(dāng)月工資額的２０％。 （三）第三年遞增為當(dāng)月工資額的１５％。 （二）第二年遞增為當(dāng)月工資額的１０％。 （一） 第一年發(fā)放當(dāng)月工資的５％。 （四）到截止申請之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請權(quán)延后一個月。 （三）到截止申請之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月。 （二）到截止申請之日，全年所請事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請權(quán)延后一個月。 （一）到截止申請之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時間實滿一年者為合格（一年按３６５天計算）。 第四條 人事部門受理申請后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請規(guī)章執(zhí)行委員會審議。 （六）服裝儀容。 （五）個人與公共衛(wèi)生。 （四）品德。 （三）責(zé)任心。 （二）勤惰情況。 （一）能否勝任工作。 第三條本獎金的申請，應(yīng)由享有申請資格的直屬部門主管人員填寫申請書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。 第二條　凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實滿全年的次月份起，享有本獎金的申請權(quán)。 第一條　為獎勵資歷長及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設(shè)立本獎金，凡本獎金的核實發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理。 第十一條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜隨時修改。 ４．應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 ３．特別休假必須于前一天下午５點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后（包括當(dāng)天）申請者不準(zhǔn)，視作事假論。 ２．已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請假，否則視作曠工。 １．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給，但被指定加班而不到工者扣獎金１０點。 三、員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（見表１１），（見表１２）、（見表１３）資歷、出勤獎金管理辦法員工出勤獎金管理辦法 第十五條 條經(jīng)營人員評審要點 十、其他業(yè)務(wù)處理能力。 九、對經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。 八、對材料、工具的使用方法的掌握程度。 七、對安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。 六、有關(guān)工程的報告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。 五、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。 四、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識和經(jīng)驗。 三、對最新工程施工法的知識掌握程度。 二、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。 一、對工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。 技能工資的評審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評審委員會分管。 第九條 技能工資的評審原則 第八條 評審委員會的評審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對任何人不得泄露各評審委員的立場。 評審委員對已進(jìn)行的評審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。 第一條 目的 第四條 本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦與此相同。 二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報本項津貼。 一、申請領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務(wù)津貼。 ３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月１６日開始計算，下半個月調(diào)任者從翌月ｌ日起開始計算。 ２．非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。 三、辦理方式： 一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。 第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時間占應(yīng)出勤工作時間一半（含）以上者。 一、工作項目：凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。外勤津貼給付辦法 一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３） ６．高中及職高畢業(yè)．專長與工作不同者，３６００元 ５．商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。 ４．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，４２００元。 ３．?？飘厴I(yè)，５６００元以下。 ２．大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。 １．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。 （經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。 第七條 職位提升人員的工資不得低于原工資。 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。 第一條員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。 第二條駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。 第四條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。 一、男性部分： ４．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 第八條 第一條 依據(jù)。 本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。 第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。 本公司對有關(guān)工作人員的各項津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過１２００元。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長）職務(wù)津貼（單位：元、月）。 （ｌ）進(jìn)口性外務(wù)工作。 （２）關(guān)務(wù)工作。 二、工作時間：應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。 第三條 其他說明：員工技能工資管理細(xì)則總則 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。 新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。 技能工資的評審，不局限于提薪。 任命評審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。 第七條 嚴(yán)守秘密評審標(biāo)準(zhǔn) 技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示（見表６）、（見表７）、（見表８）、（見表９）、（見表１０）。 第十二條 評審委員會評審委員會提出評審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。 技能工資的評審，按各自的職務(wù)等級進(jìn)行。 工程人員的評審要點如下所述： 一、開票、記賬、計算、作表的正確性。 二、開票、記帳、計算、作表的迅速性。 三、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。 四、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。 五、工程、會計、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。 六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 七、銀行交易及其他融資上的交涉能力。 八、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。 九、能否親切地對待工人和一般職員。 十、對所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 二、計時、計件與提成工資核算表 １．身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。 ２．動員召集培訓(xùn)召集及奉派受訓(xùn)２０天以上者不予給點。 ３．婚、喪、生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給８點只扣１次）。 第六條　公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 第七條 曠工：每曠１１天扣 １０點（４小時以內(nèi)扣５點，超過４小時按１天扣點）。 第八條 當(dāng)月份請事病假累計４小時以內(nèi)獎金不扣，超過４小時按１天扣點。 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點，即每住院１天扣發(fā)獎金５點，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計扣獎金。 第十條 星期例假及輪休、特休：資歷、全勤獎金給付管理辦法 （五）到截止申請之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請權(quán)延后一個月，嚴(yán)重者延后兩個月。 （六）到截止申請之日，一年內(nèi)違反榮譽(yù)獎金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請權(quán)延后一個月。 （七）工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請權(quán)，已享有本獎金權(quán)者要停止其享受權(quán)利。 第五條 本獎金申請權(quán)遞增時，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。 第六條 凡因故被將申請權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計算，再續(xù)延其申請權(quán)。 第七條　凡享受資金權(quán)的職工，有下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎金的獎勵。 （一）有遲到、曠職或任何作假記錄者。 （二）打卡上班后，未到達(dá)工作場所開始工作者。 （三）工作時間內(nèi)離開工作崗位，借故走動、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志以及怠工或疏忽工作者。 （四）在工作時間內(nèi)吵架、斗毆者。 （五）在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。 （六）凡部門主管人員對所屬職工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)百分之十者。 第八條 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計達(dá)三次者，除停止其當(dāng)月份獎金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎金權(quán)三個月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由人事部門報請恢復(fù)，否則仍予順延。 第九條 本獎金的支付率隨職工的工作年限及工作成績遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的３０％，本獎金遞增率規(guī)定如下： 第十三條　因故被停止本資金權(quán)者，從其恢復(fù)后遞增時，除照本節(jié)第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后實滿一年者方可申請遞增。 第十四條 本辦法呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦與此相同。 第一條　依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。 第二條　適用范圍顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。 第三條 獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算（服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計）。 （一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。員工薪酬