薪酬管理制度制定-wenkub
2022-11-15 02:19:42 本頁(yè)面
【正文】 ： 1）如果當(dāng)月實(shí)際出勤總天數(shù)為 22天，新人出勤天數(shù)為 10天 應(yīng)發(fā)薪資 =月薪資 /21*21/22*10 2）如果當(dāng)月實(shí)際出勤 總天數(shù)為 18天，新人出勤天數(shù)為 10天 應(yīng)發(fā)薪資 =月薪資 /21*21/18*10 新進(jìn)人員試用期結(jié)束并轉(zhuǎn)正，按轉(zhuǎn)正起始日期精算。 ● 人事檔案不調(diào)入公司者試用期滿可轉(zhuǎn)正，但在檔案未到公司之前，不調(diào)整轉(zhuǎn)正薪資，不調(diào)整績(jī)效考核薪資，檔案到后方可調(diào)整薪資，但不作補(bǔ)發(fā)。 根據(jù)每月績(jī)效考核結(jié)果確定是否薪資調(diào)整。 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 薪酬管理制度制定 一 、 薪酬管理制度制定的原則 遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，遵循按勞分配為主體的分配原則 。 試用期員工的薪資調(diào)整 ● 試用期為六個(gè)月者 ● 試用期內(nèi)工作時(shí)間滿三個(gè)月后，工作特別出色者，由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，根據(jù)核 決權(quán)限進(jìn)行審批確認(rèn)后，可提前轉(zhuǎn)正。 其他薪資調(diào)整 ● 因工作需要進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗等異動(dòng)，根據(jù)核決權(quán)限進(jìn)行審批確定后，進(jìn)行薪資調(diào)整。 離職員工的薪資清算 1）當(dāng)月出勤天數(shù) 〉 =21 天 應(yīng)發(fā)薪資 =當(dāng)月薪資 當(dāng)月薪資 /21*未出勤天數(shù) 2）當(dāng)月出勤天數(shù) 21 天 應(yīng)發(fā)薪資 =當(dāng)月薪資 /21*出勤天數(shù) 七 、 請(qǐng)假扣款 按照《信諾科技員工考勤制度》執(zhí)行 八 、 獎(jiǎng)懲 按照公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行 九 、 其他 本制度適用信諾集團(tuán)所屬浙江信諾科技有限公司、杭州酷寶科技有限公司等各級(jí)各類分公司子公司。 5 4 3 2 1 綜合素質(zhì)考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果： 關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)（ KPI） 50% KPI 指標(biāo)及定義 目標(biāo)值 考核權(quán)重 考核得分 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果： 本次考核結(jié)果說(shuō)明 本次考核總得分： 考核等級(jí)： 被考核人 初核人 （主管）
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