薪酬管理制度制定-全文預(yù)覽
【正文】 是否有敏銳的利益感覺 5 基本 能力 為了達成目標，是否有站在最前線指揮 15 是否能節(jié)約成本、早日、確實地達成目標 5 是否重視長期目標的實施 5 是否能嚴守 期限、達成目標 5 能隨機應(yīng)變，而修改目標值的同時也能達成目標 5 業(yè)務(wù)熟練程度 是否能以全公司的立場發(fā)言、提議 5 是否能以長期的觀點制定企劃 5 是否能就公司的觀點收集情報 10 是否能與其他部門交流情報 5 是否積極地與其他部門協(xié)調(diào) 5 責(zé)任感 是否確實把握部屬的優(yōu)、缺點 5 是否能與其他部門協(xié)調(diào) 5 是否適才適所 10 是否熱心培育后繼者 5 協(xié)調(diào)性 仔細地聆聽部屬的意見 5 是否注意身體的健康 5 是 否謹慎地使用金錢 10 是否熱心于小組內(nèi)部意見的溝通 10 絕不引起異性問題 5 自我 啟發(fā) 不與顧客勾結(jié) 5 對社會及時代的變遷是否敏銳 5 是否熱心于吸取新技術(shù)與知識 10 站在國際的視野上是否能自我革新 5 為了改善，是否可以拋棄前例 10 是否不怠于未來的預(yù)測 5 綜合素質(zhì)考評統(tǒng)計結(jié)果： 關(guān)鍵績效考核指標（ KPI） 50% KPI 指標及定義 目標值 考核權(quán)重 考核得分 東莞培訓(xùn)網(wǎng) 關(guān)鍵績效指標考核統(tǒng)計結(jié)果： 本次考核結(jié)果說明 本次考核總得分： 考核等級： 被考核人 核實 人 （總裁） 簽字： 日期： 簽字： 日期： 。 生效日期：發(fā)布日即為生效日。 工齡工資 ● 員工滿一年在次年 1 月 15日發(fā)放工齡工資 500元，滿 2 年發(fā)工齡工資 1000 元，滿 3年（含）以上發(fā)放工齡工資 1500 元
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