【文章內(nèi)容簡介】 1100120013001400單位：元/月 注：①不同職級的人員月薪適用于不同的薪資段范圍，每個薪資段分成若干薪資等級，用于人員的定薪和晉級。 ②以上各級職務(wù)薪資范圍的設(shè)立依據(jù)公司現(xiàn)行的薪資標(biāo)準(zhǔn)【1】。（2）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的基本工資參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如表36所示 表36 技術(shù)人員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)級別研究員級副研究員級助研級研究實習(xí)員級技術(shù)員級標(biāo) 準(zhǔn)2500200015001000800計算公式為：基本工資額=結(jié)構(gòu)工資總額該工資單元所占百分比 2假期基本工資的計算 （1）在完成已規(guī)定的工作任務(wù)外，病假一天（含累計病假一天），事假一天（含累計事假一天）不扣除當(dāng)月基本工資。 （2）當(dāng)月統(tǒng)計病假超過一天者（含累計病假超過一天者）自病假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月缺勤金額10元；如累計病假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)月缺勤金額15元【2】。 （3）員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，其基本工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，如表37所示：表37病假期間基本工資的標(biāo)準(zhǔn)參加工作年限工齡年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月（6個月內(nèi)累計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)累計70%10年以上5年以下6個月（12個月內(nèi)累計）70%5年~10年9個月（15個月內(nèi)累計）60%10年~15年12個月（18個月內(nèi)累計）60%15年~20年18個月（24個月內(nèi)累計60%20年以上24個月（30個月累計）60%（4）當(dāng)月統(tǒng)計事假超過一天者（含累計事假超過一天者）自事假第二天起，每增加一天扣除當(dāng)月出勤獎金15元；如累計事假超過一天者每增加一天扣除當(dāng)出勤獎金20元。事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。（5）當(dāng)月統(tǒng)計病假、事假的扣除工資超出出勤獎金部分從職級工資中扣除。 （6）請假的情況，可按（月薪/應(yīng)出勤時間）實際出勤時間。 （7）加班基率：平時加班基率（月薪/）150％，休息日加班基率（月薪/）200％；法定節(jié)假日基率（月薪/）300％。 （8）月薪工人法定節(jié)假日休息不用另算工資，但不可扣減。 （9）月薪工人在工廠停工待料情況下（譬如在一個工資支付周期內(nèi)）不可扣減工資，病假按80％支付【3】。1交通費用的計算（1）公司職員按照公司領(lǐng)導(dǎo)一般工作人員的出差交通費標(biāo)準(zhǔn)計算，即公司領(lǐng)導(dǎo)處以下工作人員出差的交通費、標(biāo)準(zhǔn)計算。（2）總經(jīng)理助理以上級別享有車輛補助的，按實際耗油量老計算 業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表為管好業(yè)務(wù)代表的行蹤，公司縣市之間的交通費憑電腦票據(jù)實報銷，下鄉(xiāng)交通費按照20元/日以內(nèi)據(jù)實報銷，虛報的，按照虛報金額的十倍罰款。并與出差日志、出差總秘一致。市內(nèi)交通補貼按照150元/月的標(biāo)準(zhǔn)按天計算。 2移動通訊費的計算公司給于規(guī)定額度的移動通訊補貼費用報銷，但夢網(wǎng)等費用不在報銷之列。根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標(biāo)準(zhǔn)。總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷，報銷上限為600元/月；副總經(jīng)理按實際發(fā)生額的90%報銷，報銷上限為500元/月；部門經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為300元/月；項目經(jīng)理按實際發(fā)生額的80%報銷，報銷上限為400元/月；財務(wù)人員按實際發(fā)生額的75%報銷，報銷上線為200元；司機(jī)按實際發(fā)生額的70%報銷，報銷上限為150元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼按實際發(fā)生額的90%報銷，報銷上線按每月的效益來定。手機(jī)話費報銷標(biāo)準(zhǔn)的計算公式：崗位移動通訊報銷額度=出差天數(shù)手機(jī)話費補助，憑發(fā)票額度內(nèi)報銷。 3伙食補貼的計算公司為正式員工提供工作午餐補貼（按員工當(dāng)月實際出勤天數(shù)5元/天的標(biāo)準(zhǔn)，在發(fā)薪時一次性補貼）。工作人員在主城區(qū)出差，不報銷早餐補助。中晚餐則誤一餐報一餐，其標(biāo)準(zhǔn)為中、晚餐各10元。中餐補助依出勤天數(shù)為準(zhǔn)，每天3元【4】。職工的標(biāo)準(zhǔn)津貼（即工資中的30％津貼）的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以本人基礎(chǔ)職務(wù)的實際比例計算，計算公式為：標(biāo)準(zhǔn)津貼（30％）＝基本職務(wù)工資3／7職務(wù)津貼包括：領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼，工人系列緊貼。1. 工人系列的計算標(biāo)準(zhǔn)表38工人級別職務(wù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)等級高級技師技師高級工中級工初級工八級七級六級五級四級標(biāo)準(zhǔn)140110908070605040單位：元／月2. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)表39領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)級別總經(jīng)理書記副總經(jīng)理副書記經(jīng)理助理處 長（主任）副處長（副主任）科長副科長檔次1234567標(biāo)準(zhǔn)30026024022016012080單位：元／月注：（1）支部書記、所工會常設(shè)副主席領(lǐng)取副處長職務(wù)津貼。（2）擔(dān)任兩種以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)高的一種職務(wù)津貼，不能累加。（3）該項津貼可以與其他津貼累加【5】。公司的正式員工，可享受以下福利政策并且按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算：(1)鼓勵福利,對生產(chǎn)有幫助和為企業(yè)提出好的建議的,可獎勵50100不等 (2)員工工作滿兩年 生孩子的,公司表示恭喜給紅包100200 元 (3)被主管評價為優(yōu)秀員工的,受傷或害病住院超過三天的公司為慰問金200300(非工傷) (4)員工工作3年 5年 8年 10 年的夠年數(shù)發(fā)獎金50 80 100 120元 (5)員工過生日的 公司可以給蛋糕一個或(50元賀禮) (6)為公司創(chuàng)造利潤的員工給予不同額度的獎勵 。 (7)發(fā)放取暖降溫費：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。(8) 正式員工每兩年可享受一次公費旅游獎勵，額度為1500元。兼職成員每三年一個周期，周期內(nèi)在有任務(wù)狀態(tài)下的實際坐班日累計達(dá)到400日時，可同樣享受本福利。（旅游原則上由公司組織，統(tǒng)一安排時間和地點，個人應(yīng)首先服從公司的安排，對公司所組織旅游實在不感興趣的，公司予以補貼500元；公司因各種原因未組織時，可以由公司統(tǒng)一安排時間，個人可單獨出行，額度為1500元，由個人任意支配，超出部分自理，但需提供旅游消費憑證）。(9) 筆記本電腦實行個人選型、雙方出資、組織返租的政策，公司固定資助4000元，余款由使用者個人承擔(dān)。使用過程中，員工按有任務(wù)前提下的實際坐班日按日支付電腦租賃費，租賃標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)電腦標(biāo)準(zhǔn)配置的不同分別為5元（6000以內(nèi)3元，600010000之間4元，10000以上的5元），筆記本價值每年核算一次（每月按5%折舊）。沖抵完公司出資后，員工不再需要繼續(xù)支付租賃費。在資助費用未沖抵完之前，員工因各種原因無法繼續(xù)在公司工作的，公司將收回未沖抵完的資助金額。(10)工齡補貼在崗員工按入廠時間每年1元。(11)，零點班1元。(12)值班補貼：夜間值班每人1元/夜（以值班簽到為準(zhǔn)）。(13) 節(jié)日補根據(jù)國家法定假日規(guī)定，“元旦節(jié)1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天”，當(dāng)天出勤的，公司給予一定的補貼公司以其本人基本工資的300%計發(fā)工資。(14)，其余8天每加班1天，以本人工資的200%計發(fā)工資【6】。(15)公司為正式員工提供住房補貼職工住房補貼額=（基準(zhǔn)補貼額+年工齡補貼額1993年建立住房公積金制度之前的工齡） （本人住房使用面積規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)－現(xiàn)有住房使用面積）247。25年本人實際工齡。(16) 年終獎金 年終分紅=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)工資員工上年度實際工作月/12（個月）1養(yǎng)老保險繳費比例： 養(yǎng)老保險繳費比例：單位22%，個人8% 2醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3失業(yè)保險繳費比例：%，% 4工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率 5生育保險繳費比例：%，個人不交錢。 6公積金繳費比例： 根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。住房公積金的計算：職工月平均工資=職工本人年工資總額／實際發(fā)放工資月份；職工繳存住房公積金的月工資基數(shù)， 公司職工的住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資分別乘以單位和職工個人規(guī)定的住房公積金繳存比例【7】。每名正式職工每月都需要繳五險一金，基本計算公式為：月繳費額 = 月繳費基數(shù) 繳費系數(shù)會計憑證是記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生和完成情況的書面證明，也是登記賬簿的依據(jù)，在會計核算中具有重要意義。會計憑證按編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證兩類。原始憑證必須做到所載明的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)清晰，經(jīng)濟(jì)責(zé)任明確，并具備以下內(nèi)容：憑證名稱；填制憑證日期；接受憑證單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容（含數(shù)量、單價、金額等）、填制單位簽章；有關(guān)人員簽章以及憑證附件。薪酬業(yè)務(wù)原始記錄是進(jìn)行工資結(jié)算，工資分配的依據(jù)。原始記錄的設(shè)計是否合理，對于提高記錄質(zhì)量，保證工資結(jié)算和工資分配的正確性有著重要的作用。工資工資業(yè)務(wù)的原始記錄主要包括考勤記錄、實動工時記錄、小組產(chǎn)量記錄以及工資計算有關(guān)的其他原始記錄，例如考勤表和獎金發(fā)放表的格式設(shè)計如表310 、311所示：表310 考勤表編號姓名職別工資等級考 勤 統(tǒng) 計12…3031出勤病假事假遲到早退曠工加班其它備注表311獎金發(fā)放表名次姓名員工代碼號金額單位（元）綜合排名123黑龍江省藥材公司屬于規(guī)模中等、核算力量較弱、核算形式較簡單的企業(yè)，因此采用一種復(fù)式通用的記賬憑證較合適。即以一張記賬憑證記錄一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的全部會計科目，集中反映各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全貌，附件集中，便于復(fù)核查對。若業(yè)務(wù)復(fù)雜，涉及兩個以上會計科目，一張憑證容納不下時，應(yīng)連續(xù)編制若干張憑證，并以一定編號連接，防止散失。通用記賬憑證格式如表312所示： 表312 記 賬 憑 證 年 月 日 第 號摘要一級科目明細(xì)科目借方金額貸方金額記賬 附單據(jù)張 會計主管： 記賬： 復(fù)核： 制單： 出納：公司設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”帳戶，核算應(yīng)付職工薪酬的提取，結(jié)算，試用等情況。改帳戶為負(fù)債類帳戶，貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額；該帳戶期末一般為貸方余額，反應(yīng)企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬，如果為借方余額，反應(yīng)企業(yè)多支付的職工薪酬的數(shù)額。“應(yīng)付職工薪酬”帳戶應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)帳戶，進(jìn)行明細(xì)核算【8】。明細(xì)賬一般按借方、貸方分設(shè)多欄，即按利潤構(gòu)成項目設(shè)多欄記錄?！柏泿判愿＠?、“非貨幣性福利”和“工會經(jīng)費”等賬戶所屬的明細(xì)賬需采用借、貸方均為多欄的明細(xì)賬，具體格式如表3—13所示：表3—13 明細(xì)賬年憑證摘要借方（項目）貸方（項目）借或貸余額月日字號合計合計為反映企業(yè)資金運動的全貌，匯總各類信息，按總分類賬戶分類登記經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，設(shè)置總分類賬。具體格式如表3—14所示：表3—14總分類賬賬戶名稱： 第 頁年憑證號摘 要借方金額貸方金額借或貸余 額月日1貨幣性職工薪酬企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬（包括貨幣性和非貨幣性福利）計入相關(guān)資產(chǎn)或當(dāng)期隨意，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬【9】。具體分別按以下情況處理: （1）生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“勞務(wù)成本”等帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（2）管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（3）銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用” 貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（4）應(yīng)由在建工程，研發(fā)支出負(fù)債的職工薪酬，借記“在建工程”“研發(fā)支出”帳戶，貸記“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。（5）在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負(fù)債表日,根據(jù)股份支付準(zhǔn)則確定的金額,借記“管理費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目【10】。（6)企業(yè)按照規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼、職工福利費等,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”“、庫存現(xiàn)金”等科目。（7）企業(yè)支付工會經(jīng)費、職工教育費、社會保險費、住房公積金、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金等,借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”科目。（8）公司與外商投資企業(yè)發(fā)生的業(yè)務(wù)，按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金,借記“利潤分配———提取的職工獎勵及福利基金”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。省藥材公司按用途對發(fā)生的職工福利費進(jìn)行分配，在各月實際發(fā)生的職工福利相差不多的情況下，可以根據(jù)實際發(fā)生的金額進(jìn)行分配；如果各月發(fā)生的職工福利費用相差較大，則應(yīng)根據(jù)估計的金額進(jìn)行分配。企業(yè)分配職工福利費時，應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”，“制造費用”“管理費用”“銷售費用”“在建工程”“研發(fā)支出”等賬戶。貸記“應(yīng)付職工薪酬—職工福利”賬戶【11】。2非貨幣性職工薪酬企