黑龍江某制藥公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-09 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 司齡工資第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第二十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。 資歷工資第二十一條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：l 大學(xué)本科畢業(yè)，100元/月；l 碩士研究生畢業(yè)，雙學(xué)士畢業(yè)3年并取得中級職稱，大學(xué)本科畢業(yè)5年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè)7年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè)15以上取得中級職稱，150元/月； l 博士研究生畢業(yè),200元/月；l 職務(wù)相關(guān)高級技術(shù)職稱，400元/月；l 正教授級職稱，1000元/月；l 國家院士，3000元/月第二十二條 學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 績效薪酬 崗位浮動工資第二十三條 崗位浮動工資發(fā)放比例：公司高管類及部門經(jīng)理級以上為40%,職能類員工為30%,營銷中心各銷售序列職位崗位浮動工資為崗位工資的50%。第二十四條 崗位浮動工資的發(fā)放：高管級、部門經(jīng)理級和員工級的崗位浮動工資,每季度進(jìn)行一次考核，按照上季度考核成績發(fā)放本季度每月崗位浮動工資。第二十五條 崗位浮動工資發(fā)放公式參見《黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊》。 年度效益獎金第二十六條 年度效益獎金的發(fā)放基數(shù)由公司薪酬與考核委員會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊》。 特別貢獻(xiàn)獎第二十七條 具體辦法詳見公司關(guān)于特別貢獻(xiàn)獎的有關(guān)規(guī)定。 其它獎金第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項(xiàng)獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬 其它津貼補(bǔ)助第二十九條 加班及其它津貼補(bǔ)助詳細(xì)規(guī)定見公司其它有關(guān)規(guī)章制度。 保健薪酬第三十條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行，具體包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等；其它小項(xiàng)福利按所在項(xiàng)目公司（或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)）的規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十二條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 試用期薪酬第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。第三十四條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括崗位固定工資和資歷工資，試用期內(nèi)不享受崗位相應(yīng)的浮動工資及獎金。第三十五條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包
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