黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度(doc12)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 10:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 E1 級）。 第十三條 勤務(wù)序列分為四類，由低到高依次為助理級（ E20 級 — E15 級）、專員級（ E18 級— E13 級）、高級專員級（ E16 級 — E11 級）、主任級（ E14 級 — E8 級）。 第十四條 營銷中心 M 類分為三個序列，分別是營銷管理序列、職能員工序列、銷售序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分 20 級，最低為 1，最高為 10； 薪酬制度 黑龍江 烏蘇里江 制 藥有限公司 新華信管理咨詢 第 3頁 第十五條 營銷管理序列（ S10 級 — S11 級）主要包括營銷副總、市場部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、銷售財務(wù)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的 60%按月發(fā)放；詳見《烏蘇里江高管薪酬級別崗位對照表》。 第十六條 營銷職能員工序列分為四類，由低到高依次為助理級（ S20 級 — S15 級）、專員級（ S18 級 — S13 級）、高級專員級（ S16 級 — S11 級）、主任級（ S14 級 — S8級）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的 70%按月發(fā)放； 第十七條 銷售序列分為四級，由低到高依次為助理級（ E13 級 — E8 級）、專員級（ E11 級— E6 級）、高級專員級（ E9 級 — E4 級）、主任級（ E7 級 — E1 級）。崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的 50%按月發(fā)放； 第十八條 如果公司員工病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，根據(jù)公司有關(guān)管理制度，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M。 第二節(jié) 司齡工資 第十九條 司齡從員工正式進入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資 20 元 /月。 第二十條 司齡工資實行累進計算，累計 10 年后不再增加。 第三節(jié) 資歷工資 第二十一條 資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定，具體標準如下： ? 大學本科畢業(yè)， 100 元 /月； ? 碩士研究生畢業(yè)，雙學士畢業(yè) 3 年并取得中級職稱，大學本科畢業(yè) 5 年以上并取得中級職稱，大專畢業(yè) 7 年以上并取得中級職稱，中專畢業(yè) 15 以上取得中級職稱， 150 元 /月； ? 博士研究生畢業(yè) ,200 元 /月； ? 職務(wù)相關(guān)高級技術(shù)職稱， 400 元 /月； ? 正教授級職稱， 1000 元 /月； 薪酬制度 黑龍江 烏蘇里江 制 藥有限公司 新華信管理咨詢 第 4頁 ? 國家院士， 3000 元 /月 第二十二條 學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。 第四章 績效薪酬 第一節(jié) 崗位浮動工資 第二十三條 崗位浮動工資發(fā)放比例： 公司高管類及部門經(jīng)理級以上為 40%,職能類員工為 30%,營銷中心各銷售序列職位崗位浮動工資為崗位工資的 50%。 第二十四條 崗位浮動工資的發(fā)放：高管級、部門經(jīng)理級和員工級的崗位浮動工資 ,每季度進行一次考核，按照上季度考核成績發(fā)放本季度每月崗位浮動工資。 第二十五條 崗位浮動工資發(fā)放公式參見《黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊》。 第二節(jié) 年度效益獎金 第二十六條 年度效益獎金的發(fā)放基數(shù)由公司薪酬與考核委員會根據(jù)公司當年效益情況確定，公式參見《黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊》。 第三節(jié) 特別貢獻獎 第二十七條 具體辦法詳見公司關(guān)于特別貢獻獎的有關(guān)規(guī)定 。 第四節(jié) 其它獎金 第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。 第五章 附加薪酬 薪酬制度 黑龍
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