【總結(jié)】烏蘇里江藥業(yè)總經(jīng)理績(jī)效考核表考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)數(shù)據(jù)提供部門(mén)第一季度考核標(biāo)準(zhǔn)第二季度考核標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)公司銷(xiāo)售額30%公司季度銷(xiāo)售額考核目標(biāo)完成率財(cái)務(wù)部根據(jù)公司銷(xiāo)售預(yù)算目標(biāo)根據(jù)公司銷(xiāo)售預(yù)算目標(biāo)公司凈利潤(rùn)額20%公司季度凈利潤(rùn)考核目標(biāo)完成率財(cái)務(wù)部根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)銷(xiāo)售回款額10%公司季度回款
2024-07-24 05:20
【總結(jié)】2022年12月黑龍江烏蘇里江制藥有限公司職業(yè)發(fā)展矩陣圖保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)烏蘇里江制藥有限公司職業(yè)發(fā)展矩陣烏蘇里江制藥有限公司附圖一:?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展一覽圖確定行政路線與專(zhuān)業(yè)路線薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作薪酬級(jí)別調(diào)整行政級(jí)別調(diào)整實(shí)施縱向發(fā)展內(nèi)部競(jìng)聘崗位輪換公司提撥
2024-10-09 17:29
【總結(jié)】2023年12月黑龍江烏蘇里江制藥有限公司職業(yè)發(fā)展矩陣圖保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)烏蘇里江制藥有限公司職業(yè)發(fā)展矩陣烏蘇里江制藥有限公司附圖一:?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展一覽圖確定行政路線與專(zhuān)業(yè)路線薪酬結(jié)構(gòu)實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作薪酬級(jí)別調(diào)整行政級(jí)別調(diào)整實(shí)施縱向發(fā)展內(nèi)部競(jìng)聘崗位輪換公司提撥
2025-01-19 02:42
【總結(jié)】 烏蘇里江制藥有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)目錄前言 1第一章職級(jí)系統(tǒng)介紹 3職務(wù)分類(lèi) 4職級(jí)分布 4第二章熟悉中成長(zhǎng)—入職篇 6 6試用期管理 6新員工轉(zhuǎn)正定級(jí) 7第三章員工職業(yè)發(fā)展通道
2024-07-24 05:05
【總結(jié)】烏蘇里江藥業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理中心2002年第三期市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)方案一、背景與意義1、是本公司在二次創(chuàng)業(yè)節(jié)骨眼上所做的重大戰(zhàn)略決策2、是組建專(zhuān)業(yè)化營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍、向?qū)I(yè)銷(xiāo)售邁進(jìn)的首次嘗試3、是第一次面向社會(huì)公開(kāi)而系統(tǒng)地招聘營(yíng)銷(xiāo)管理和營(yíng)銷(xiāo)操作人員后的首次戰(zhàn)前練兵4、是在本銷(xiāo)售年度行將結(jié)尾而面向明年的一次基礎(chǔ)培訓(xùn)5、是發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)烏蘇里江市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)操作與管理種子選手和企業(yè)大廈中
2025-05-09 22:58
【總結(jié)】----黑龍江烏蘇里江制藥有限公司凍干粉針項(xiàng)目建議書(shū)2020年5月----第一章總論概述2項(xiàng)目名稱(chēng):新建凍干粉針項(xiàng)目2承建單位:黑龍江烏蘇里江制藥
2025-05-20 16:11
2024-07-24 04:35
【總結(jié)】黑龍江烏蘇里江制藥有限公司公司法人治理結(jié)構(gòu)報(bào)告2023年1月20日版權(quán)所有、不得翻印第2頁(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)報(bào)告黑龍江烏蘇里江制藥有限公司烏蘇里江藥業(yè)公司法人治理情況梳理??版權(quán)所有、不得翻印第3頁(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)報(bào)告黑龍江烏蘇里江制藥有限公司烏蘇里江藥業(yè)公司法人治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)
2025-01-05 15:53
【總結(jié)】烏蘇里江藥業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理績(jī)效考核表姓名部門(mén)職位常務(wù)副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理考核期編號(hào)個(gè)人總目標(biāo):協(xié)助總經(jīng)理,全面負(fù)責(zé)公司后方基地的生產(chǎn)和行政管理,為前方營(yíng)銷(xiāo)工作做好強(qiáng)有力支持,同時(shí),實(shí)施公司向現(xiàn)代企業(yè)的規(guī)范和轉(zhuǎn)型。指標(biāo)項(xiàng)考核內(nèi)容權(quán)重考核指標(biāo)考核部門(mén)第一季度第二季度財(cái)務(wù)指標(biāo)101公司整體財(cái)務(wù)指標(biāo)完成率
2024-07-24 04:49
【總結(jié)】黑龍江烏蘇里江制藥有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目管理診斷報(bào)告2023年10月16日保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)烏蘇里江制藥有限公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目管理診斷說(shuō)明1.本報(bào)告系一期診斷報(bào)告,所有結(jié)論非最終結(jié)論;2.本報(bào)告依據(jù)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以烏蘇里江藥業(yè)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),新華信不對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);3.本報(bào)告旨在提高
2025-01-19 02:50
【總結(jié)】黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2003年12月9/11目錄第一章總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資 2第一節(jié)崗位固定工資 2第二節(jié)司齡工資 3第三節(jié)資歷工資 3第四章績(jī)效薪酬 4第一節(jié)崗位浮動(dòng)工資 4第二節(jié)年度
2025-04-12 04:56
【總結(jié)】 烏蘇里江制藥有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)新華信管理顧問(wèn)公司制作2003年12月目錄前言 1第一章職級(jí)系統(tǒng)介紹 3職務(wù)分類(lèi) 4職級(jí)分布 4第二章熟悉中成長(zhǎng)—入職篇 6 6試用期管理 6新員工轉(zhuǎn)正定級(jí) 7
2025-06-26 04:22
【總結(jié)】黑龍江烏蘇里江制藥有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)2023年9月2023年9月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)烏蘇里江制藥有限公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū) 1、本項(xiàng)目建議書(shū)為新華信與烏蘇里制藥公司的機(jī)密文件,未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意,任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項(xiàng)目建議書(shū)等所包含的一切信息; 2、新華
2025-01-19 02:19
【總結(jié)】黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)新華信管理顧問(wèn)公司制作2003年12月目錄第一章總則 11.1績(jī)效考核意義 11.2績(jī)效考核原則 11.3績(jī)效考核周期 21.4考核小組 21.5績(jī)效考核人和被考核人 31.7適用范圍 4第二章績(jī)效考核內(nèi)容 52.1績(jī)效考核
2024-07-24 06:04
【總結(jié)】黑龍江烏蘇里江制藥有限公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)2022年9月2022年9月保密文件、版權(quán)所有第2頁(yè)烏蘇里江制藥有限公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢(xún)項(xiàng)目建議書(shū)1、本項(xiàng)目建議書(shū)為新華信與烏蘇里制藥公司的機(jī)密文件,未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意,任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件,包括合同、協(xié)議、備忘錄、訂單、項(xiàng)目建議書(shū)等所包含
2025-01-08 06:25