烏蘇里江藥業(yè)年度產(chǎn)品銷售政策doc(編輯修改稿)
2025-08-11 05:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 懲，降低了省區(qū)經(jīng)理的各月的提成標準，增設(shè)了年終完成任務(wù)的重獎和完不成任務(wù)的處罰，增加了特殊貢獻獎。以有利于年度任務(wù)完成和團隊建設(shè)。（二）、具體內(nèi)容： 底薪、補貼、提成比例（見下表，單位：元）職 務(wù)基 本 工 資補 貼特殊津貼提成比例工齡工資年終評獎?wù)f 明試用期聘用期通訊費市內(nèi)交通省區(qū)經(jīng)理20002500600300500%——5000~10000享受特殊津貼的區(qū)域為：北京、上海、廣東等。提成按個人所轄區(qū)域的總回款計算，每月兌現(xiàn)一半，其余年終一次性兌現(xiàn)。工齡工資是指每滿一個工作年度后所增加的工資。年終評獎是被評為先進個人的獎勵幅度。各類補貼是在該標準以內(nèi)憑有效票據(jù)報銷。每個職位每半年綜合考評一次，決定升降并由人力資源部發(fā)文任命后執(zhí)行。該政策可根據(jù)公司市場發(fā)展形勢和員工素質(zhì)差異進行適當(dāng)調(diào)整。省OTC主 任15001700400300400%1003000~5000省處方主 任160018004003004002%1003000~5000省商務(wù)主 任16001800400300400%1003000~5000內(nèi) 勤80010001004001001000~3000事務(wù)所主 任100012003002003002%1003000~5000醫(yī)藥代表高級120015002001003004%1001000~3000中級10001200100100300%1001000~3000初級80010001001003003%1001000~3000OTC代表高級10001200100100200%1001000~3000中級80010001001002003%1001000~3000初級600800100100200%1001000~3000商務(wù)代表高級12001500200200200%1001000~3000中級10001200200200200%1001000~3000初級8001000200200200%1001000~3000 年終獎勵項目及標準：（見下表，單位：元）職務(wù)/標準/項目完成目標獎超額部分獎團隊建設(shè)獎人才
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