某藥業(yè)公司年度產(chǎn)品銷(xiāo)售政策doc(編輯修改稿)
2025-08-11 05:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 降低了省區(qū)經(jīng)理的各月的提成標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)了年終完成任務(wù)的重獎(jiǎng)和完不成任務(wù)的處罰，增加了特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。以有利于年度任務(wù)完成和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。（二）、具體內(nèi)容： 底薪、補(bǔ)貼、提成比例（見(jiàn)下表，單位：元）職 務(wù)基 本 工 資補(bǔ) 貼特殊津貼提成比例工齡工資年終評(píng)獎(jiǎng)?wù)f 明試用期聘用期通訊費(fèi)市內(nèi)交通省區(qū)經(jīng)理20002500600300500%——5000~10000享受特殊津貼的區(qū)域?yàn)椋罕本?、上海、廣東等。提成按個(gè)人所轄區(qū)域的總回款計(jì)算，每月兌現(xiàn)一半，其余年終一次性?xún)冬F(xiàn)。工齡工資是指每滿(mǎn)一個(gè)工作年度后所增加的工資。年終評(píng)獎(jiǎng)是被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)幅度。各類(lèi)補(bǔ)貼是在該標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)憑有效票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。每個(gè)職位每半年綜合考評(píng)一次，決定升降并由人力資源部發(fā)文任命后執(zhí)行。該政策可根據(jù)公司市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)和員工素質(zhì)差異進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。省OTC主 任15001700400300400%1003000~5000省處方主 任160018004003004002%1003000~5000省商務(wù)主 任16001800400300400%1003000~5000內(nèi) 勤80010001004001001000~3000事務(wù)所主 任100012003002003002%1003000~5000醫(yī)藥代表高級(jí)120015002001003004%1001000~3000中級(jí)10001200100100300%1001000~3000初級(jí)80010001001003003%1001000~3000OTC代表高級(jí)10001200100100200%1001000~3000中級(jí)80010001001002003%1001000~3000初級(jí)600800100100200%1001000~3000商務(wù)代表高級(jí)12001500200200200%1001000~3000中級(jí)10001200200200200%1001000~3000初級(jí)8001000200200200%1001000~3000 年終獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：（見(jiàn)下表，單位：元）職務(wù)/標(biāo)準(zhǔn)/項(xiàng)目完成目標(biāo)獎(jiǎng)超額部分獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)人才裂
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