黑龍江某制藥公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 04:56:30 本頁(yè)面
【正文】 》；第十條 通用員工E類，分為三個(gè)序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分30級(jí)，最低為1，最高為4。第十四條 營(yíng)銷中心M類分為三個(gè)序列，分別是營(yíng)銷管理序列、職能員工序列、銷售序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分20級(jí)，最低為1，最高為10； 第十五條 營(yíng)銷管理序列（S10級(jí)—S11級(jí)）主要包括營(yíng)銷副總、市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、銷售財(cái)務(wù)部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的60%按月發(fā)放；詳見《烏蘇里江高管薪酬級(jí)別崗位對(duì)照表》。 司齡工資第十九條 司齡從員工正式進(jìn)入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第二十四條 崗位浮動(dòng)工資的發(fā)放：高管級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)和員工級(jí)的崗位浮動(dòng)工資,每季度進(jìn)行一次考核，按照上季度考核成績(jī)發(fā)放本季度每月崗位浮動(dòng)工資。 其它獎(jiǎng)金第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十二條 其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十六條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第四十條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從E11級(jí)（698元／月）起定薪，進(jìn)入通用員工類。第四十四條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第四十八條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司薪酬調(diào)整會(huì)議審議，并由總經(jīng)理審批，通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：l 職員個(gè)人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；l 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第五十九條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類固定薪酬績(jī)效薪酬津貼/補(bǔ)貼福利司齡工資崗位固定工資資歷工資季績(jī)效工資年終效益獎(jiǎng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)其它單項(xiàng)獎(jiǎng)加班工資其它津貼補(bǔ)助主要福利其它正式員工總部及分廠員工高管系列●●●●●●●●●●部門經(jīng)理●●●
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