黑龍江某制藥公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-27 04:56:30 本頁面
【正文】 》；第十條 通用員工E類，分為三個序列，分別是職能序列、技術(shù)序列、勤務(wù)序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為4。第十四條 營銷中心M類分為三個序列，分別是營銷管理序列、職能員工序列、銷售序列；崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分20級，最低為1，最高為10； 第十五條 營銷管理序列（S10級—S11級）主要包括營銷副總、市場部經(jīng)理、銷售支持部經(jīng)理、銷售財務(wù)部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理，崗位固定工資根據(jù)按照崗位工資的60%按月發(fā)放；詳見《烏蘇里江高管薪酬級別崗位對照表》。 司齡工資第十九條 司齡從員工正式進入烏蘇里江藥業(yè)有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第二十四條 崗位浮動工資的發(fā)放：高管級、部門經(jīng)理級和員工級的崗位浮動工資,每季度進行一次考核，按照上季度考核成績發(fā)放本季度每月崗位浮動工資。 其它獎金第二十八條 其它包括年度優(yōu)秀獎和單項獎，詳情參見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十二條 其它詳細規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第三十六條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。第四十條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從E11級（698元／月）起定薪，進入通用員工類。第四十四條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見《黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊》。第四十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整由公司薪酬調(diào)整會議審議，并由總經(jīng)理審批，通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十一條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金；l 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用；l 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。第五十五條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。第五十九條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類固定薪酬績效薪酬津貼/補貼福利司齡工資崗位固定工資資歷工資季績效工資年終效益獎特別貢獻獎其它單項獎加班工資其它津貼補助主要福利其它正式員工總部及分廠員工高管系列●●●●●●●●●●部門經(jīng)理●●●
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