某銻業(yè)公司薪酬福利管理制度-wenkub
2023-06-05 18:01:37 本頁面
【正文】 依據(jù)部門目標完成情況確定 發(fā)放系數(shù) 。上調最高不超過 600元 /月。 入職 2年以內(nèi)（含 2年），績效工資由個人出 15%，公司出 5%。 年薪制不適用績效考核規(guī)定，不享受公司其他職位年終獎金等相關福利。 外貿(mào)員、外貿(mào)主管提成參照業(yè)務員提成管理辦法確定。 四、薪酬組成 普通員工 普通員工 薪酬組成：基本工資 +崗位工資 +績效工資 +補貼 +其他 福利 。 每種崗位分為 三 個層級：一等： 決策層，二等：管理層。 經(jīng)濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理配置勞動力資源，過高過低都會給公司帶來負面影響。 一、制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。 公平：是薪酬體系的宗旨，員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提下，才可能產(chǎn)生認同感和高滿意度，薪酬的激勵作用才可充分體現(xiàn)。 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎上。三等：執(zhí)行層。 崗位基本工資、崗位工資、各類補貼按月發(fā)放，崗位績效工資與考核結果掛鉤（具體參見《績效考核制度》） 對于新增設崗位，由人力行政部根據(jù)崗位價值確定薪酬層級及薪酬標準 。 年薪制 年薪制適用于決策層以上高級管理人員。 基本工資 和崗位工資 基本工資 參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活、費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 入職 2年以上，績效工資由個人出 10%，公司出 10%。 管理津貼 管理津 貼針對主管以上級（含 主管、 副 主管）發(fā)放。 發(fā)放標準：津貼額占 員工 全年 基本工資和崗位工資總額 *5%*發(fā)放系數(shù) 。 商業(yè)保險：公司為業(yè)務部門及高風險崗位員工購買商業(yè)意外保險作為社會保險的補充，以增強員工與公司的抗風險能力。 餐費補助：公司為員工（不含試用期員工）提供工作餐費補助，補助標準依照職務不同規(guī)定如下： 主管（經(jīng)理）級 12元 /天，職 員 10元 /天。 ① 旅游標準與上年度公司目標完成情況掛鉤，具體如下表： 目標完成情況 旅游標準（元） 全部未完成 0 目標完成一半（鋁鎂或 YT只完成一項） 500元 以下省內(nèi)游 公司 總體 目標 （鋁鎂和 YT目標平均） 20xx元 以內(nèi)省外游 100%110%完成 公司總 體 目標 （鋁鎂和 YT目標平均）完成 110%120% 20xx3000元 以內(nèi)省外游 公司總目標完成 120%以上 30004000元 以內(nèi)省外游 ② 免費資格及條件說明： 在公司任職 1年的員工，免費 1人 /人； 在公司任職 1年以上至 2年的員工，免費 /人； 在公司任職 2年以上至
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