某閥門(mén)制造廠考勤管理制度-wenkub
2023-06-05 18:01:06 本頁(yè)面
【正文】 劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。 B. 正常工作日加班者 ,員工需在實(shí)際加班的下午四點(diǎn)鐘前，填報(bào) 加班申請(qǐng)表并報(bào) 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)。 ） . 加班的規(guī)定 . 加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時(shí)工時(shí)制）。 . 曠工 A. 曠工的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時(shí)間 30 分鐘后（即 9： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時(shí)間，離下班時(shí)間前 30 分鐘以上早退者，以曠工論； ③ 未經(jīng)辦理 請(qǐng) 假手續(xù) 或 請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者 ， 以曠工論； ④ 假期已滿未經(jīng)準(zhǔn)予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場(chǎng)所者 ， 以曠工論 ； ⑤ 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明， 以曠工論。如沒(méi)有 說(shuō)明原因 并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律按曠工處理。 下列對(duì)三種不同工時(shí)制度，進(jìn)行了考勤管理規(guī)定： 考勤管理制度 第 2 頁(yè) 共 12 頁(yè) . 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 . 適用范圍 除不定時(shí)及綜合計(jì)算工時(shí)制外，其他在地產(chǎn)公司總部辦公的員工。 日工資 ： 以 員工 的月基本 （固定） 工資 /30 為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，并運(yùn)用于以下內(nèi)容中工資的計(jì)算 。法定節(jié)假日的起、止時(shí)間以人力資源部參照國(guó)家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《放假通知》為準(zhǔn)。 考勤管理制度 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 考勤管理制度 1. 目的 為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 . 正常工作時(shí)間 ： 每周周一至周五：上午 9： 00—12： 00 （午休 12： 00—13： 00） 下午 13:00—17： 00 每周六：上午： 9： 00—12： 00 . 當(dāng)月： 以上月 26 日至本月 25 日作為一個(gè)計(jì)算周期。 . 工時(shí)制度： 根據(jù)各個(gè)崗位及工作內(nèi)容的不同，針對(duì)不同崗位執(zhí)行不同的工時(shí)制度，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、 不定時(shí)工時(shí)制 、 綜合計(jì)算工時(shí)制 。 . 考勤卡管理 . 員工 上午上班及下午下班時(shí)必須打卡，由人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 200 元。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 . 遲到 逾規(guī)定上班時(shí)間 30分鐘及以內(nèi) （ 9： 01～ 9： 30） 出勤者為遲到，每次扣除 20 元工資 。 B. 曠工工資扣發(fā)計(jì)算： 考勤管理制度 第 3 頁(yè) 共 12 頁(yè) ① 曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為 ，不足 個(gè)工作日計(jì)，每曠工 日扣發(fā) 100 元工資； ② 當(dāng)月曠工累計(jì) 3 日以下者，予以警告處分，并按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā) 工資； ③ 當(dāng)月曠工累計(jì) 3～ 5 日者，記小過(guò)一次，并 按 “日工資 曠工天數(shù) 300%”扣發(fā)工資和扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金； ④ 當(dāng)月累計(jì) 5 日以上者，記大過(guò)一次并扣發(fā)當(dāng)月全部工資、獎(jiǎng)金。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，這里通稱(chēng)為加班。再 把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)表交到人力資源部 。 F. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 . 加班工資計(jì)算 A. 人力資源部以《加班單》及考勤卡統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間并計(jì)算補(bǔ)休 。 A. 補(bǔ)休須事先填報(bào)《請(qǐng)假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效，按事
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