某閥門制造廠考勤管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 ：請將相關(guān)證明及課表復(fù)印件交到人力資源部。其他特殊原因引起的換班等，以財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在考勤卡上的簽字為準(zhǔn)，若沒有負(fù)責(zé)人簽字 的，一律按曠工處理。 流產(chǎn)假 4 個(gè)月內(nèi) 1530 天 流產(chǎn)假應(yīng)有醫(yī)院證明 。 考勤管理制度 第 8 頁 共 12 頁 . 取假的一般原則如下： A. 一次取假 必須提前兩周申請， 未提前申報(bào)者，部門經(jīng)理可以拒絕此類休假請求； B. 年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年； C. 部門經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)公司總經(jīng)理、執(zhí)行董事審批、并報(bào)人力資源部備案，休假前應(yīng)知會(huì)其他各相關(guān)部門，并安排處理好休假期間的各項(xiàng)工作； D. 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工資 2 計(jì)算。 . 休假后，提供小孩的生育證復(fù)印件報(bào)人力資源部存檔。 . 婚假期間工資照發(fā) 。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。 . 員工請假的審批權(quán)限： 考勤管理制度 第 6 頁 共 12 頁 部門經(jīng)理 總經(jīng)理助理以上職務(wù) 總經(jīng)理 半天及以內(nèi) 一天以內(nèi) 一天以上 注：部門經(jīng)理請假，須經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。 . 加班 按照國家規(guī)定，除 在國家規(guī)定的法定節(jié)假日工作算做加班外，其他休息日上班為正常上班。 E. 員工因工作需要， 在年終 時(shí) 補(bǔ)休 未休完，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中 。 G. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者 , 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。綜上所述，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過 40 小時(shí)的，不算加班。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到 崗 ，可呈請人力資源部核準(zhǔn)后，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理請假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 3. 考勤 管理細(xì)則 公司考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé) 監(jiān)督。 2. 定義 . 公休日： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，每周公休周六下午及周日全天。 （年休假除外） . 工資： 除特殊說明外，下列內(nèi)容中的工資 指員工本人的基本 （固定） 工資 +浮動(dòng)工資。 . 原則上，每天有 2 次打卡記錄（上班 1 次，下班 1 次），大于 2 次或小于 2 次的屬于考勤記錄異常情況 ： A. 正常上下班打卡，但 中途 因工外出，必須 到前臺接待處登記備案； B. 若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能 上班或下班 打卡的，在辦完事后的24 小時(shí)內(nèi) 填寫《考勤異常說明單》 并請主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 （建議不要 ，改為： 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 7日或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 日者，視為自動(dòng)離職，公司按自動(dòng)離職程序辦理離職手續(xù)。 D. 法定節(jié)假日加班 者 , 員工需 提前一周申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批 后形成值班表，再正式發(fā)文通知各部門。 . 補(bǔ)休的規(guī)定 補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班單》上的時(shí)間為準(zhǔn)。 . 綜合計(jì)算工時(shí)制 考勤管理制度 第 5 頁 共 12 頁 . 適用范圍 項(xiàng)目現(xiàn)場工作人員（營銷、客服、工程等人員） . 考勤管理 . 考勤卡管理 營銷人員以及客服服務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前向人力資源部提交書面的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的當(dāng)月的考勤說明和下月的考勤排班表。 . 員工請假期間應(yīng)保持通訊工具暢通或告知其他的聯(lián)系 方式，以便公司及時(shí)聯(lián)系。超出 1 天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 . 婚假 . 對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的職員給予不超過 3 天的婚假，晚婚者婚假不超過 10 天。 . 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間 基本 （固定） 工資照發(fā)，無獎(jiǎng)金；生育費(fèi)用按國家或成都社保政策規(guī)定處理。 . 年休假 . 年休假：公司實(shí)行年休假制度， 原則
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1