【正文】 制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時工時制）。如沒有 說明原因 并請相關(guān)領(lǐng)導簽字的，一律按曠工處理。 日工資 ： 以 員工 的月基本 （固定） 工資 /30 為計算標準 ，并運用于以下內(nèi)容中工資的計算 。 考勤管理制度 第 1 頁 共 12 頁 考勤管理制度 1. 目的 為加強公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 . 工時制度： 根據(jù)各個崗位及工作內(nèi)容的不同，針對不同崗位執(zhí)行不同的工時制度，主要包括標準工時制、 不定時工時制 、 綜合計算工時制 。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 . 遲到 逾規(guī)定上班時間 30分鐘及以內(nèi) （ 9： 01～ 9： 30） 出勤者為遲到，每次扣除 20 元工資 。凡在法定節(jié)假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，這里通稱為加班。 F. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門領(lǐng)導要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 A. 補休須事先填報《請假條》并經(jīng)批準，事后補辦手續(xù)無效，按事假處理； B. 補休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次； C. 連續(xù)補休 時間不得超過 2 天 ； D. 因個人問題需要請事假時，補休可抵事假，但必須先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 參照 第 款 執(zhí)行。 . 因特殊情況，要延長請假天數(shù)的，必須在請假結(jié)束前按上述請假程序進行補假手續(xù)，未辦理補假手續(xù)的，按曠工論 . 下列 項中的所有休假類別均按以上請假程序執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。 . 原則上休婚假必須提前二周辦理請假手續(xù)。 . 違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。 . 員工 可在全年中的任何時段 休年假 ，但 必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申 請 。 產(chǎn)假 一般 90 天 其中：產(chǎn)前假 15 天、產(chǎn)后假 75 天 難產(chǎn) 105 天 難產(chǎn)增加 15 天 多胞胎 90+15 天 每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 晚育 女方產(chǎn)假增 15 天 男方產(chǎn)假給予 3 天 ? 女方年滿二十四周歲生育第一個孩子 ； ? 晚育的前提是男女雙方都必須為初育 ； ? 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； ? 男方三天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。 6. 項目現(xiàn)場值班管理 財務人員的考勤管理，每月 26 日前由財務負責人將財務人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據(jù)排班表的安排進行考勤，如不按時提報排班表的，相關(guān)負責人罰款 200 元。 明的復印件。 考勤異常說明單 姓 名 所在部門 異常 打卡 時間 年 月 日 時。 7. 附則 . 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準實施。 4 個月以上 42 天 年休假 1 年 3 天 進公司后開始享受帶薪年休假。 . 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： A. 一年內(nèi)?。▊?、事假相加超過 20 天； B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30 天； C. 一年內(nèi)一次性病假超過 15 天或累計病假超過 30 天； D. 一年內(nèi)一次性事假超過 7 天或 累計事假超過 15 天。 . 哺乳假 女職員在小孩 1 歲以前，每天有一個小時的哺乳假， 可晚上班 1小時或早下班 1 小時 （不含交通時間） ，不可逐日累計。 . 提供結(jié)婚證復印件報人力資源部存檔。待合同期滿 ，不再續(xù)定勞動合同。 . 休假類別 . 事假