【正文】 制度的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時(shí)工時(shí)制）。如沒(méi)有 說(shuō)明原因 并請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的，一律按曠工處理。 日工資 ： 以 員工 的月基本 （固定） 工資 /30 為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，并運(yùn)用于以下內(nèi)容中工資的計(jì)算 。 考勤管理制度 第 1 頁(yè) 共 12 頁(yè) 考勤管理制度 1. 目的 為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，進(jìn)一步提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 . 工時(shí)制度： 根據(jù)各個(gè)崗位及工作內(nèi)容的不同，針對(duì)不同崗位執(zhí)行不同的工時(shí)制度，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、 不定時(shí)工時(shí)制 、 綜合計(jì)算工時(shí)制 。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 . 遲到 逾規(guī)定上班時(shí)間 30分鐘及以內(nèi) （ 9： 01～ 9： 30） 出勤者為遲到，每次扣除 20 元工資 。凡在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，這里通稱(chēng)為加班。 F. 加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。 A. 補(bǔ)休須事先填報(bào)《請(qǐng)假條》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無(wú)效，按事假處理； B. 補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次； C. 連續(xù)補(bǔ)休 時(shí)間不得超過(guò) 2 天 ； D. 因個(gè)人問(wèn)題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無(wú)效。 . 遲到、早退、曠工的規(guī)定 參照 第 款 執(zhí)行。 . 因特殊情況，要延長(zhǎng)請(qǐng)假天數(shù)的，必須在請(qǐng)假結(jié)束前按上述請(qǐng)假程序進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)，未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工論 . 下列 項(xiàng)中的所有休假類(lèi)別均按以上請(qǐng)假程序執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資 60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。 . 原則上休婚假必須提前二周辦理請(qǐng)假手續(xù)。 . 違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)的，不適用本條規(guī)定。 . 員工 可在全年中的任何時(shí)段 休年假 ，但 必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申 請(qǐng) 。 產(chǎn)假 一般 90 天 其中：產(chǎn)前假 15 天、產(chǎn)后假 75 天 難產(chǎn) 105 天 難產(chǎn)增加 15 天 多胞胎 90+15 天 每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天 晚育 女方產(chǎn)假增 15 天 男方產(chǎn)假給予 3 天 ? 女方年滿二十四周歲生育第一個(gè)孩子 ； ? 晚育的前提是男女雙方都必須為初育 ； ? 享受三天假期的男方必須是初婚者或未生育過(guò)孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明； ? 男方三天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。 6. 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)值班管理 財(cái)務(wù)人員的考勤管理，每月 26 日前由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人將財(cái)務(wù)人員到售樓部的排班表提交給人力資源部，人力資源部跟據(jù)排班表的安排進(jìn)行考勤，如不按時(shí)提報(bào)排班表的，相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款 200 元。 明的復(fù)印件。 考勤異常說(shuō)明單 姓 名 所在部門(mén) 異常 打卡 時(shí)間 年 月 日 時(shí)。 7. 附則 . 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)實(shí)施。 4 個(gè)月以上 42 天 年休假 1 年 3 天 進(jìn)公司后開(kāi)始享受帶薪年休假。 . 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假： A. 一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^(guò) 20 天； B. 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天； C. 一年內(nèi)一次性病假超過(guò) 15 天或累計(jì)病假超過(guò) 30 天； D. 一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 7 天或 累計(jì)事假超過(guò) 15 天。 . 哺乳假 女職員在小孩 1 歲以前，每天有一個(gè)小時(shí)的哺乳假， 可晚上班 1小時(shí)或早下班 1 小時(shí) （不含交通時(shí)間） ，不可逐日累計(jì)。 . 提供結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)人力資源部存檔。待合同期滿 ，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 . 休假類(lèi)別 . 事假