【正文】 執(zhí)行不同的工時制度，主要包括標準工時制、 不定時工時制 、 綜合計算工時制 。 日工資 ： 以 員工 的月基本 （固定） 工資 /30 為計算標準 ，并運用于以下內(nèi)容中工資的計算 。 ） . 加班的規(guī)定 . 加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周 40小時工時制）。無《加班單》 的加班不計補休。 . 請假 1 天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。但職員必須在結(jié)婚注冊日后 12 個月內(nèi)一次性取假。 . 休假原則 ： 員工在進入公司 并在試用期結(jié)束 后 ，每年可享受 3 天 的年休假 ，此后逐年增加 1 天，年休假 最長不超過 12 天 。 . 參加學(xué)習(xí)期間若因工作之需應(yīng)立即返回。 簡要說明： 部門經(jīng)理 人力資源 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 考勤管理制度 第 12 頁 共 12 頁 加 班 單 姓 名 部 門 職位 加班 時間 自 年 月 日 時至 時，共 小時。 考勤管理制度 第 9 頁 共 12 頁 2 年 4 天 3 年 5 天 4 年 6 天 5 年 7 天 6 年 8 天 7 年 9 天 8 年 10 天 9 年 11 天 10 年以上 12 天 5. 公派出差、學(xué)習(xí)管理 . 出差 . 因公赴外地出差，必須填寫好《出差申請單》交部門負責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字同意后并報人力資源部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。 . 喪假 . 員工請喪假僅限于 直系 親屬死亡的情況，最長不超過 3天，路途遙遠者可適當(dāng)增加。 A. 全年病假累計超過 15 天，且需有醫(yī)院證明必須繼續(xù)住院醫(yī)治者，工資按上述規(guī)定計法，無獎金。 （包括執(zhí)行標準工時制、不定時工時制、綜合工時制的員工） . 請假須知 . 員工請假須填報《請假條》， 首先到人力資源部進行審查，然后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準 后方可請假。 . 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。 . 曠工 A. 曠工的具體情形： ① 逾規(guī)定上班時間 30 分鐘后（即 9： 31 以后） 出勤者，以曠工論； ② 未到下班時間，離下班時間前 30 分鐘以上早退者，以曠工論； ③ 未經(jīng)辦理 請 假手續(xù) 或 請假未批準而擅自不到崗者 ， 以曠工論； ④ 假期已滿未經(jīng)準予續(xù)假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者 ， 以曠工論 ； ⑤ 用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明， 以曠工論。法定節(jié)假日的起、止時間以人力資源部參照國家相關(guān)文件及公司業(yè)務(wù)情況擬定并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準的《放假通知》為準。 . 考勤卡管理 . 員工 上午上班及下午下班時必須打卡，由人力資源部統(tǒng)一管理，凡不按規(guī)定打卡或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款 200 元。再 把經(jīng)過批準的加班申請表交到人力資源部 。 . 曠工 ：除 款第 A、 B 項外，均按照 款各項內(nèi) 容 執(zhí)行。 最小單位是 天 . 員工事假全年累計不得超過 14 天，超過部分按曠工處理。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 節(jié)假日 每年 10 天 按照國家法定標準執(zhí)行 。 . 本手冊有文本版和電子版形式，兩者具有同等效力。 休假 事由 工作代理人： （請假 1 天以上要安排工作代理人。 喪 假 13 天 狹義： 直系親屬是指 父母、配偶、子女 。 . 產(chǎn)假、產(chǎn)前假期間 基本 （固定） 工資照發(fā)，無獎金；生育費用按國家或成都社保政策規(guī)定處理。超出 1 天者，附上醫(yī)院證明，否則按事假處理 。 . 綜合計算工時制